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아르바이트 야간수당 조건되면 무조건 챙기세요! – 네이버 블로그
아르바이트 야간수당은 사장(고용주)를 제외하고 매일마다 출퇴근 하는 근로자의 인원이 5인이상 되어야 요건이 충족됩니다. 보통 편의점, PC방 등은 뭐 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 2/16/2022
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2022년 야간수당 기준 및 계산기 ft. 알바, 편의점 – 멍구네 다락방
야간수당 예시 · 밤 10시부터 밤 11시 근무 : 야간근로 2시간 만족 · 야간수당 = (9,160 X 50%) X 2시간 = 9,160원 · = 128,240원 + 9,160원 = 137,400원.
Source: englishya.tistory.com
Date Published: 1/13/2022
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아르바이트 야간수당 알바도 챙기자 – 열일곱걸음
아르바이트 야간수당의 중요한 점은 4인 이상 사업장이어야만 한다는 점인데요. 아르바이트생을 많이 고용하는 편의점, PC방, 커피숍 등은 5인이 넘지 …
Source: dongside.com
Date Published: 7/8/2021
View: 2441
아르바이트 야간수당 지급 기준이 뭔가요? | 궁금할 땐, 아하!
원칙적으로 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용 …
Source: www.a-ha.io
Date Published: 4/10/2021
View: 4456
아르바이트 주휴수당 야간수당 대체공휴일수당 못 받았을 때 …
최저시급은 기본적인 생활을 하기 위해 측정된 최저값이니 못 받는 일은 없었으면 좋겠어요.. 아무튼 아르바이트 야간수당(야간근로수당) 기준은 22시 ~ …
Source: ducksociety.tistory.com
Date Published: 8/13/2021
View: 887
[이슈] 밤새 일해도 ‘보통시급’…알바 울리는 ‘꼼수’사회
많은 아르바이트생들이 야간에 밤새도록 일하고도 야간수당이 추가적용되지 않은 ‘낮 시급’을 받고 있는 것으로 나타났다. 법적으로는 반드시 지급되어야 하는 돈 …
Source: www.asiatime.co.kr
Date Published: 7/27/2021
View: 3533
야간수당계산기
2022년 최저시급이 시간당 9,160원으로 인상되었습니다. 야간수당 적용시간은 오후10~오전6시까지 입니다. 확인 …
Source: salary.fpvhxm.com
Date Published: 3/24/2022
View: 9970
다음글 일당직으로 토요일 주간 근무(8:00-17:00)와 야간 근
일당직으로 토요일 주간 근무(8:00-17:00)와 야간 근무(20:30-다음날3:30)를 하는 경우 일당 11만 기준, 야간수당, 연장근로수당, 주말수당 등이 적용되나요?. 답변, 1.
Source: minwon.moel.go.kr
Date Published: 12/5/2021
View: 3870
야간아르바이트 계산방법 봐주세요! – 온라인상담실 – 노동OK
야간아르바이트 근무수당 계산 한번 봐주세요 21~7까지 근무입니다. 휴게시간은 1시간입니다. 총9시간근무로 3일 27시간 근무햇습니다.
Source: www.nodong.kr
Date Published: 9/20/2022
View: 4551
알바 야간수당 – 소상공인 방역지원금
알바 야간수당 2022년 최저임금이 9160원으로 결정이 났습니다. 이는 월191만원이라는 금액을 말하는데요. 내년에 물가도 오를것이다 피크 타임만 고용하면 큰 부담이 …
Source: ohdaejun.tistory.com
Date Published: 12/17/2021
View: 5475
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주제에 대한 기사 평가 알바 야간 수당
- Author: 백노무사
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- Date Published: 2020. 1. 30.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=uMzgOFbdids
아르바이트 야간수당 조건되면 무조건 챙기세요!
[아르바이트 퇴직금 알아보기]
스스로 돈을 벌기 위해 아르바이트를 하는 학생들을 보면 정말 대견하다는 생각이 듭니다. 누구는 엄마한테 오천 원 만원 달라고 떼쓰는데 누구는 아르바이트를 하며 생활비를 스스로 벌고 경험까지 쌓고 있으니 말이죠. 이렇게 젊은 학생들이 아르바이트를 할 때 가장 안쓰러운 부분이 바로 아무도 알려주지 않아 활용하지 못하는 권리입니다. 여러분, 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 아마 모르고 일하시는 분들이 대다수였을 겁니다. 지금부터 아르바이트 지급기준부터 계산 방법까지 완벽하게 설명드리겠습니다. 아마 꼼꼼히 읽어보시면 앞으로 살면서 많은 도움이 되시리라 믿습니다.
아르바이트 퇴직금을 받기 위해서는 기본 조건이 충족되어야 합니다.
①근로 시간이 1주일 15시간 이상, 한 달 60시간 이상이 되어야 합니다.
주말 아르바이트생이라도 조건 맞으면 받을 수 있습니다.
②1년 이상 계속 근로한 아르바이트생이 퇴직할 경우 받을 수 있습니다. 이는 어른들이 직장에 다닐 때도 똑같은 조건이죠. 반대로 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간 평균하여 1주간 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 받을 수 없습니다.
또한 아르바이트생은 퇴직금 중간 정산을 받을 수 없습니다.
즉,
A. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
(= 한 달 60시간 이상 근로한 경우)
B. 사용자에게 고용되어 1년 이상 계속 근로하다가 퇴사한 근로자인 경우
* A조건을 만족하지 않은 달은 제외하고 계산합니다.
[아르바이트 퇴직금 계산방법]아르바이트 퇴직금은 1일 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 평균임금은 퇴직일 기준 이전 3개월간 지급된 근로자의 임금 총액을 총일수로 나눈 금액이 됩니다. 이렇게 말하면 뭔 소린지 이해하기 저도 힘들 것 같은데 아래 예시를 통해 보겠습니다.
① 아르바이트 퇴직일 기준 이전 3개월간 받은 임금 총액을 합쳐야 합니다.
예를 들어 2018.09.16일까지 일하고 퇴직한다고 해볼게요. 임금은 예를 들어
적어보겠습니다. 그럼 아래와 같이 계산을 하시면 됩니다.
여기서 평균임금은 총임금 120만원 / 92일 = 13,043원이 됩니다. 정말 쉽죠?
② 이제 이렇게 나온 평균임금을 30일로 곱하고 여기에 근속년수를 곱하면 됩니다.
자 아래를 유심히 봐주세요.
평균임금 13,043원 × 30일 × 400/365일 이렇게 계산하시면 됩니다.
(여기서 400이라는 숫자는 지금까지 일한 총 일수를 말합니다.
2년이면 365+365=720일이 되겠죠?)
즉, 13,043원 x 30일 = 391,290원이 되고 여기서 400/365 한 값 1.096을 곱하면 428,854원이 예상 퇴직금이 됩니다. 반올림 한 값입니다. 이해되시죠?
고용노동부 퇴직금 계산기로도 알바 퇴직금 계산이 가능합니다. 참고해보세요.
앞으로 아르바이트생들도 퇴직금을 받을 수 있다는 사실을 꼭 인지하고 계시면 앞으로 많은 도움이 되실 겁니다. 아르바이트 퇴직금은 일은 그만두고 14일 이내 지급되야 합니다. 물론 상호 협의가 있다면 지급기간을 연장할 수 있지만 연장한 기간까지 퇴직금이 지급되지 않으면 고용노동부에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
2022년 야간수당 기준 및 계산기 ft. 알바, 편의점
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2022년 야간수당 기준과 계산기
안녕하세요, 멍구입니다. 이번에는 2022년에 해당되는 야간수당의 기준과 계산기에 대해서 알아보겠습니다. 아르바이트를 할 때에 주휴수당의 표준이 어떻게 되는지 궁금해하시는 사람들이 많습니다. 그리고 야간수당도 조건이 역시 있습니다.
하지만 어떤 사업장에서는 야간근로를 근로자에게 하라고 해놓고 야간수당을 정당하게 주지 않는 사업장도 있다고 많이들 인터넷 기사를 통해서 보셨을텐데요. 그래서 이번에 확실하게 2022년 야간수당의 기준을 알아보고 야간수당 계산기는 어떻게 사용하는지의 방법에 대해서도 살펴보겠습니다.
2022년 야간수당 기준
2022년도 야간수당 기준
야간수당의 정의를 살펴보면 ‘정해진 정규시간 이외에 근로자가 근로를 추가로 야간시간에 했을 때 제공받는 돈’이라고 할 수 있습니다. 그리고 야간수당이 적용되는 시간은 2022년 기준으로 오후 10시부터 오전 6시로 고정이 되어있습니다.
2022년 야간수당 기준
1. 통상 임금의 50% 가산 지급
2. 오후 10시부터 오전 6시까지 근무를 기준으로 함
정규시간이외에 근로자가 밤 10시부터 아침 6시 사이에 추가로 일을 하게 되면 이미 야간수당을 받을 자격이 되고 받을 의무가 있습니다. 그럼 수당은 야간근로를 했을 때에 어떻게 될까요?
2022년 야간수당의 기준은 일반적으로 노동자에게 지급되고 있는 급여의 50% 이상을 더해서 지급을 해야한다고 합니다. 단, 사업장이 5인 미만일 경우는 야간수당을 가산해서 노동자에게 줄 의무가 없다는 것입니다.
그래서 상하차 알바나 편의점 알바를 하는 경우에 5인 미만의 사업장이게 되면 추가 근무시간에 수당을 지급받아야하지만, 야강수당을 가산해서 돈을 받을 수는 없습니다. 특히 편의점 야간수당 같은 경우는 5인 미만인 경우가 태반이라서 수당을 받기가 힘듭니다.
[관련정보글] – 2022년 보험료 인상 안내야간수당 예시
여러분의 이해를 조금 더 돕기 위해서 2022년 최저시급을 기준으로 직접 계산해서 정산을 해보겠습니다. 2022년 1월 28일 기준으로 최저시급은 9,160원입니다. 아침 9시부터 밤 11시까지 일을 했다고 가정해봅니다.
아침 9시부터 오후 11시근무 = 총 14시간 근무
14시간 X 시급 9,160원 = 12만 8,240원
이렇게 2022년 최저시급을 반영해서 총 14시간을 근무해서 급여를 계산하면 12만 8천원 정도가 됩니다. 여기에서 오후 10시부터 오후11시까지 2시간이 야간수당 기준을 만족하기 때문에 야간수당 2시간을 계산해야합니다.
통상임금의 50% 이상을 한번 더 가산을 해야하기 때문에 9,160원의 50%인 4,580원을 야간에 일한 시간만큼 더해서 가산을 해야합니다.
밤 10시부터 밤 11시 근무 : 야간근로 2시간 만족
야간수당 = (9,160 X 50%) X 2시간 = 9,160원
= 128,240원 + 9,160원 = 137,400원
이렇게 야간수당을 근무시간에 대한 시급을 반영한 것에 가산하여 계산이 되면 13만7천4백원을 받게 됩니다. 그러나 5인 미만 사업장일 때에는 위의 야간에 일한 추가 시간에 대한 것에서는 돈을 받지 못하고, 14시간 일한 것에만 돈을 받을 수 있습니다.
그러나 사업장이 5인 이상인 편의점이나 알바일 경우에는 야간수당 기준에 충족이 되므로 이 사업장이 알바인지 편의점인지에 따라서 수당을 받는 여부가 갈리는 것이 아니라, 사업장에서 근무하는 사람의 숫자에 따라서 2022년 야간수당 기준의 적합 여부가 인정됩니다.
2022년 야간수당 게산기
그러면 2022년에 야간수당 계산기에 관해서 이야기해보겠습니다. 직접 계산을 하는 것보다 야간수당 계산기를 사용하면 편리하게 계산을 할 수 있을뿐만 아니라 확실한 수당을 계산 할 수 있는 특징이 있습니다.
야간수당 계산기를 사용할 수 있는 사이트는 아주 많은데요. 저는 이 중에서도 알바나 편의점과 같이 시급을 적용받는 사람들과 정규직으로 근무를 해서 월급여를 받는 사람들을 분류해서 2022년 야간수당 계산기를 안내하겠습니다.
월급 적용 계산기 시급 적용 계산기
1. 월급 – 야간수당계산기
월급을 정규직으로 다니면서 받는 경우에는 급여가 미리 계좌로 들어오기 전에 야간수당을 체크하고 싶으면 아래의 사진에 보이는 계산기를 사용하면 좋습니다. 여기에서 급여액과 주단위 근무시간, 그외 상여금과 고정수당 등을 적용하면 됩니다.
야간수당계산기
위에 야간에 일한 시간을 적어놓고 계산하기를 클릭하면 입력하신 결과값과 세부계산결과값, 그리고 야간근로수당을 모두 볼 수 있습니다.
2. 시급 – 야간수당 계산기
시급을 적용하시는 근무자분들은 이렇게 아래 야간수당 계산기 사이트에 들어가셔서 현재 받는 시급을 바로 적어넣고, 근무하는 시간만 적어주시면 바로 지금까지 한 근무시간과 야간수당을 반영하여 받을 수 있는 돈의 값이 나오게 됩니다.
야간수당 계산기
2022년 야간수당 게산기 활용방법, 참 쉽죠~? 직접 확인하시고 싶으신 분들은 위의 홈페이지와 사이트에서 해당 방법을 사용해서 활용해보시면 좋겠습니다. 이상 멍구네 다락방의 멍구였습니다.
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아르바이트 야간수당 알바도 챙기자
아르바이트 야간수당
아르바이트는 학생처럼 본업이 있음에도 이익을 얻기 위해서 하는 일을 의미했지만, 최근에는 시간제 근무 또는 일시적 형태의 고용을 아르바이트 또는 알바로 부르고 있습니다. 아르바이트를 정의하는 근로기준법 정의는 없기 때문에 비정규직, 계약직의 형태로 근무하는 경우도 있는데요. 고용 형태와 관계없이 아르바이트 야간수당은 일정 조건이 되면 지급해야 한다고 합니다.
다음에 발생하는 문제를 예방하기 위해서 근로계약서를 쓰는게 좋지만, 근로계약서가 없거나 법적인 기준에 못 미치게 작성한 경우에도 알바 야간수당을 받을 수 있는데요. 하지만 모든 사업장에서 아르바이트 야간수당을 지급해야 하는 것은 아니고 5인 이상 사업장인 경우만 해당하는데요. 4인 이하 사업장은 추가 지급에 대한 의무가 없기 때문입니다.
또한 아르바이트 야간수당을 지급해야 하는 시간대는 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지로 시급에 1.5배를 가산해서 급여를 지급해야 합니다. 예를 들어 저녁 8시부터 새벽 2시까지 근무하는 경우에는 2시간은 근로계약서에 있는 시급, 나머지 4시간은 시급 X 1.5 배를 계산해서 월급을 계산해야 하는데요.
만약 아르바이트가 계약서에 명시되지 않은 휴일에 일하게 된다면 휴일근로수당도 받을 수 있습니다. 아르바이트 야간수당의 중요한 점은 4인 이상 사업장이어야만 한다는 점인데요. 아르바이트생을 많이 고용하는 편의점, PC방, 커피숍 등은 5인이 넘지 않은 경우가 많고 사장님의 경우 상신 근로자에 포함되지 않기 때문에 5인 조건을 달성하기가 어려운 측면도 있습니다.
5인 이상 사업장인지 애매하다면 주, 야간을 포함해서 하루에 근무하는 사람의 수가 사장님을 제외하고 5명 이상인지 계산해보면 좀 더 쉽게 아르바이트 야간수당 대상인지 알 수 있을 것 같습니다. 근로계약서에 명시하지 않았어도 받을 수 있기 때문에 한 번 더 신중하게 판단해 보셨으면 합니다.
아르바이트 야간수당 지급 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
상시근로자수를 먼저 판단을 해보셔야 하는 부분으로 보여집니다. 5인 이상 사업장은 그 당시 근무시간이 5명 이상이었는지로 보는 것이 아닌 근로기준법 시행령에 따라서 판단을 해보셔야 하는 부분입니다.
제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법)
① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 “법 적용 기준”이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 “법 적용 사업 또는 사업장”이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.
1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우
2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우
③ 법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다.
④ 제1항의 연인원에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 제외한 다음 각 호의 근로자 모두를 포함한다. <개정 2018. 6. 29.>
1. 해당 사업 또는 사업장에서 사용하는 통상 근로자, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업 또는 사업장에서 근로하는 모든 근로자
2. 해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자
감사합니다.
아르바이트 주휴수당 야간수당 대체공휴일수당 못 받았을 때 해결방법 깔끔하게 정리!!
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아르바이트를 했는데 월급을 제대로 받지 못하는 일은 발생하면 안되죠. 이럴 경우에는 당연히 고용주에게 먼저 이야기해서 수당을 요구하고 거절할 경우 인근 노동지처에 신고하면 됩니다. 일을 하고 돈을 받는 건 당연한 일이지만 이런 이야기를 고용주에게 한다는 것은 생각보다 불편한 일인데요. 그렇기에 보통 이런 이야기를 할 때에는 그만두는 것을 충분히 고려한 뒤에 이야기하는 편이에요. 만약 주휴수당과 야간수당, 공휴일수당을공휴일 수당을 받지 못했다면 자신이 근무하는 매장이 주휴수당, 야간수당, 공휴일 수당을 지급해야 하는 매장인지를 먼저 찾아보고 이야기를 해야 할 필요가 있는데요. 이 부분을 설명해드릴게요.
썸네일
>>> 내가 일하는 곳이 주휴수당을 주는 곳일까? 아르바이트 주휴수당 조건 확인하기
우선 가장 많은 사람들에게 해당하는 주휴수당인데요. 아르바이트를 하고 있고 주 15시간 이상 근무를 한다면 무조건 주휴수당을 받아야 합니다. 그 어떠한 아르바이트라고 한들 주휴수당을 피해갈 수는 없는데요. 단, 1주일 동안 지정된 근무 기간과 근무시간을 모두 채워야만 받을 수 있습니다. 예를 들어 개인적인 사정이나 몸이 아파 근무 시간을 변경하거나 근무에서 제외된다면 해당되는 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 되는 거죠. 하지만 사장님(고용주)이 근무 일정이나 시간 조정을 요청한 경우에는 해당되지 않습니다. 참고로 근무할 시에 월급 근로자일 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있습니다.
아르바이트 주휴수당 조건 주휴수당 조건 1주일 동안 15시간 이상 근무를 하며 지정된 근무 기간을 채워야 합니다. 주휴수당 뜻 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 근로 제공을 하지 않아도 1일분의 임금을 추가로 지급(유급 주휴일)합니다. 주휴수당 계산법 1일 근로시간 x 시급 주휴수당을 못 받는 경우 월급 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
근로자가 개인적인 사정으로 근무 일정을 변경한 주는 주휴수당에서 제외됩니다.
>>> 아르바이트 야간수당 기준 확인하기
주휴수당 다음으로는 야간수당이 있는데요. 보통 편의점 아르바이트를 하는 분들이 주휴수당도 잘 못받고 야간수당도 잘 못 받는 걸로 알고 있습니다. 편의점마다 차이는 있겠지만 최저시급도 지급 안 하는 편의점도 있다고 해요. 최저시급은 기본적인 생활을 하기 위해 측정된 최저값이니 못 받는 일은 없었으면 좋겠어요.. 아무튼 아르바이트 야간수당(야간근로수당) 기준은 22시 ~ 06시 사이에 근로를 한 근무를 했는지 인데요. 이 경우 기본 근로 수당에 50%를 가산해서 지급받게 됩니다. 하지만 잘 파악해야 하는 게 있는데요.
바로 상시근로자 수 5인 이하의 매장인지 확인하는 것입니다. 근무자 수가 5인 이상이라고 해서 해당되는 게 아니라 별도의 계산법이 있는데요. 상시근로자 계산법은 “일정기간 내 사용근로자 연인원수 / 일정기간 내 사업장 가동일 수”입니다. 가동일 수는 실제로 영업한 날을 의미하고, 연인 원수는 총인원을 의미하는데요. 계산은 매월마다 달라지며 자세한 방법은 아래 예시를 참고해주세요!
✅ 24시간 편의점 기준 상시근로자수 계산하기 (근로자 수 평일 5일 – 3인 ~ 주말 2일 – 4인)(2021년 8월 기준)
연인원수 = 평일 근로자 3인 x 22(8월에 평일은 22일) + 주말 근로자 4인 x 9(8월 주말은 약 9일) = 102
가동일 수 = 31일
연인 원수 / 가동일 수 = 102 / 31 = 3.29ㅁㅁㅁㅁㅁ
아르바이트 야간수당 기준 야간수당 기준 22시 ~ 06시 사이에 근로를 했다면 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 야간수당 뜻 근로자가 야간근로를 할 때 받는 수당으로 야근수당, 심야수당 등으로 불려지니다. 만약 연장근로가 야간에 이뤄지면 중복으로 적용해 지급해야 합니다. 야간수당 계산법 기본 근로 수당 x0.5 (50% 가산) 야간수당을 못 받는 경우 상시근로자 수 5인 이하 일 경우 상시근로자 기준 상시근로자 계산법으로 산출된 인원 (근로자 수가 5인 이상일 경우에도 상시근로자 기준에 부적합할 수 있습니다) 상시근로자 수 계산법 일정기간 내 사용근로자 연인원수 / 일정기간 내 사업장 가동일수 (일정기간 = 1개월) 가동일수 뜻 실제로 영업을 한 일수, 휴무일과 휴일과 무관하게 영업하지 않은 일수는 가동일수에서 제외. 연인원수 뜻 총인원, 5명이 10일 동안 일을 한다면 연인원은 50명입니다.
>>> 대체공휴일 수당, 공휴일 수당 조건 확인하기
대체공휴일 수당, 공휴일 수당은 같은 이야기인데요. 편의상 공휴일 수당으로 이야기하겠습니다. 공휴일 수당은 당장 있었던 8월 16일 대체공휴일, 다가오는 추석과 설에도 공휴일 수당을 받을 수 있는지 고민이 될 텐데요. 결론만 이야기하자면 받을 수 있는 분들이 많지는 않을 것 같습니다. 지난해 1월에는 300인 이상, 올해 1월부터는 30인 ~ 299인 이하, 내년 1월부터는 5 ~ 29인 사업장에 해당할 경우 대체공휴일 수당과 공휴일 수당 조건에 해당되는데요. 현재는 사업주와 근로자가 특별한 약정을 맺은 게 아니라면 30인 이상 사업자에만 적용되고 있습니다. 대체공휴일만 되면 일하면 0.5배 수당을 적용해 준다는 곳이 아닌 이상 30인 이하의 사업장은 기대하기 어렵죠!! 항상 일하고 떼이는 돈 없게 모두 받아가시길 바라요!!
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[이슈] 밤새 일해도 ‘보통시급’…알바 울리는 ‘꼼수’사회
[청년 2017] [아시아타임즈=표진수 기자] 많은 아르바이트생들이 야간에 밤새도록 일하고도 야간수당이 추가적용되지 않은 ‘낮 시급’을 받고 있는 것으로 나타났다.법적으로는 반드시 지급되어야 하는 돈이지만 노동법상 ‘5인 이하 사업장’에 대해서는 적용이 예외되면서 소규모 편의점, 커피전문점, 패스트푸드점 등에서 일하는 알바생들은 하소연도 못하는 처지다.
또한 일주일의 근로일수를 채운 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈인 주휴수당 역시 법적으로 반드시 지급되어야 하는 수당임에도 불구하고 10명 중 6명의 알바생들은 구경조차 못하고 있었다.
고용노동부가 지난해 11월까지 전국 4005곳의 편의점 등 프랜차이즈와 백화점·아울렛 등을 대상으로 기초고용질서 일제점검을 실시한 결과 10곳 중 3곳(33.1%)이 야간수당과 주휴수당 등 추가수당을 지급하지 않는 것으로 나타났다.
◇ 야간에 일해도 수당은 없다?!
서울노동권익센터가 지난해 8월부터 11월까지 서울 소재 편의점 등 프랜차이즈에서 야간에 일하는 만 19~29세 남녀 114명을 대상으로 조사를 실시했더니 10명 중 4명은 야간수당을 받지 못하고 있는 것으로 나타났다.
밤 10시부터 아침 6시 사이에 일하는 알바들은 보통 시급의 1.5배를 받도록 되어 있다. 올해 최저임금인 시간당 6470원을 기준으로 할 경우 시간당 9705원을 받을 수 있는 것이다.
그러나 이를 지키고 있는 업주들은 많지 않다. 야간수당까지 지불해 근무자를 고용할 경우 매장 수익이 적어진다는 이유에서다.
서울 종로에 위치한 한 편의점 가맹주점장은 “편의점 아르바이트는 쉬울 뿐더러, 야간에는 손님이 많지 않지만 문을 닫기에는 애매하고 야간수당까지 주기에는 애매하다”고 말했다.
문제는 5인 미만의 소규모 업체들의 경우 야간수당을 지급하지 않더라도 노동법 적용에서 제외된다는 점이다.
최기원 아르바이트노조 대변인은 “야간근무가 많은 편의점, PC방 등의 경우 5인 미만 사업장의 경우 야간수당을 못 받아도 마땅한 법적 근거가 없다”며 “6인 이상의 직영점의 경우에도 대부분 500~600원 정도의 수당을 지급하는 수준이다”고 말했다.
게다가 이를 잘 알고 있는 업체들도 이러한 법의 맹점을 적극적으로 이용하고 있다. 예컨데 편의점 본사에서는 가맹점 또는 직영점의 야간영업을 강제하지 않고 있다고 밝히고 있지만, 직영점 등의 입장에서는 본사에서 요구하는 수입을 올리기 위해 야간수당을 지급하지 않는 알바를 고용해 밤새도록 장사를 해야 하기 때문이다.
경기도 광명시에서 PC방을 운영하고 있는 A씨는 “PC방 시장이 워낙 경쟁이 심해 낮은 이용료로 손님을 끌어모으고 있다”며 “밤에 일하는 알바생에게 야간수당을 지급해야 한다는 것은 잘 알고 있지만 줄 여력이 없다. 게다가 노동법에서도 예외를 받고 있어 줄 필요도 느끼지 않고 있다”고 말했다.
◇ 법적인 권리 ‘주휴수당’도 언감생심
주휴수당은 일주일동안 근로일수를 채운 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈이다. 주휴일은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자라면 아르바이트·계약직·임시직 등 근로형태와는 상관없이 적용된다.
아르바이트 구인·구직 포털 서비스 알바천국이 지난해 11월 전국 알바생과 고용주 1302명을 대상으로 ‘주휴수당 인식 및 실태조사’를 실시한 결과 알바생 10명 중 6명(62.1%)은 주휴수당을 받지 못한 것으로 나타났다.
아르바이트노조는 편의점이나 프랜차이즈의 경우 보다 많은 수익을 올리기 위해 본사와 점포사이에 주휴수당이나 야간수당 관련해 따로 계약을 하지 않고 있고, 이때문에 알바생들의 수당이 착취되고 있다고 주장했다.
익명을 요구한 노무사는 “주휴수당은 법적으로 보장된 임금으로, 고용자가 주휴수당을 지급하지 않을 경우 체불임금이 된다”며 “노동자는 주휴수당을 포함해 임금을 받지 못할 경우 노동부에 신고하면 체불임금을 받을 수 있다”고 말했다.
그러나 정부가 추가수당 지급에 관련해서는 제대로 단속도 하지 않고 있고, 단속을 하더라도 솜방망이 처벌 수준에 머물고 있다는게 아르바이트노조의 주장이다.
이에 대해 고용노동부 임금근로시간 정책팀 관계자는 “가맹점이나 직영점에서 상습적으로 추가수당을 지불하지 않을 경우 지연이자(임금체불 20%), 부가금제도를 실시하고 있다”며 “100만원을 상습적으로 미지급했을 경우 개월 수에 따라 추가로 최소금액(100만원) 만큼 더 부과하는 법안을 추진 중이다”고 말했다.
답변
1. 상시근로자수에 따라 다르며, 상시근로자가 5명미만인 경우 연장, 휴일, 야간근로가 인정되지 않아 근무시간에 따른 시급만 계산하면 되고,
2. 상시근로자수가 5명이상인 경우, 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 이상의 연장근로 및 휴일, 야간(22:00~익일06:00) 근로시에는 통상시급의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.
– 일당에 수당을 포함하여 지급하였다면 별도의 수당이 적용되지 않을 수 있을 것으로 사료됩니다.
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야간아르바이트 근무수당 계산 한번 봐주세요
21~7까지 근무입니다. 휴게시간은 1시간입니다.
총9시간근무로 3일 27시간 근무햇습니다.
시급은 최저시급으로 8720원입니다.
3일 일했을 경우 일급109,000*3 , 주휴수당은 47,088원이 맞나요?
소상공인 방역지원금
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알바 야간수당
2022년 최저임금이 9160원으로 결정이 났습니다.
이는 월191만원이라는 금액을 말하는데요.
내년에 물가도 오를것이다 피크 타임만 고용하면 큰 부담이 없다 등의 반응이 있던데요.
카페 같은 경우 일평균 60만원은 나와야 알바를 쓴다고도 하던데요.
또는 삶의 질을 위해서도 인건비를 사용하신다고도 하고요.
그리고 가게를 쉴 경우 5인 미만일 경우에 급여를 지급하지 않아도 되고요.
알바 야간수당은 5인이상의 사업장에서만 주면 되고요.
5인 이하인 경우에는 주휴금액만 잘 챙겨주면 된다고 합니다.
이렇게 알아 야간수당 계산기가 있는데요.
계산기 이용하기
그리고 알바 퇴직금의 경우 주15시간 1년이상
지속되어야 퇴직금 지급대상입니다.
그리고 근로계약서도 중요하다고 하고요.
알바 야간수당은 기본시급에 1.5배로 해서 일한 시간을 계산하면 되는데요.
만약에 금토일 밤에 8시간씩 알바 한명을 쓰고 일하는
가족이 3명이라고 하면요.
상시근로자 5명이 안되므로 밤에 일한 수당을 주지 않아도 되고요.
상시근로자수도 계산하는 법이 조금 복잡할 수 있는데
근로복지공단 사업장 관리번호 찾기에서 사업장명을 검색해보면요.
이렇게 상시근로자수를 확인할 수 있습니다.
거의 편의점은 알바 야간수당이 없다고 보면 된다고 하네요.
직영점 아니면 100프로 못받는다고도 하는데요.
만약에 새벽 3시부터 6시까지 일했다 하면요.
이렇게 3시간 일한 경우 거의 4만원돈이 지급이 되는데요.
계산근거를 살펴보면요.
이렇게 근로기준법에 나와있는데요.
최저임금 8720에 1.5를 곱하고 거기에 일한시간 3시간을 곱해서 39240원이라는
임금이 계산이 됩니다.
야간수당을 만약에 제대로 지급하지 않은 경우
근로계약서 교부해 달라고 하고
계약서랑 임금 지급 내역 가지고
고용노동청 가셔서 민원을 제기하기도 하시더라고요.
그리고 만 25세 이하면 청소년근로권익보호센터를 통해서 노무사를 배정 받을 수도 있다고 합니다.
만약에 주휴 금액 등을 안준다고 하면
근로계약서 등 대비할 서류가 중요하기도 하고요.
출근내역이나 통장내역 등도 준비하고요.
주휴금액은 퇴사일로부터 3년안에 신고해야 한다고 해요.
밤 10시부터 다음날 6시까지 일한 경우에는
만약 밥먹는 시간 30분을 주었을 경우
7.5시간을 일한것으로 계산할수도 있다고 합니다.
그리고 연장과 야간이 중복되는 경우에는 2배로 가산해서 계산하면 되고요.
주간 월급 계산하기
그리고 주간 월급을 계산을 해보면요.
오전 10시부터 오후 5시까지 일했다고 한다면요. 주5일 근무라고 한다면요.
휴게시간 한시간 빼면 1일 근로시간이 6시간이 되고요.
주휴발생 6시간
주휴포함해서 주간근로시간이 36시간이 됩니다.
월평균 근로시간=36시간 *4.35=156.42시간
최저임금=156.42*8,720원=1,363,982원이 계산이 됩니다.
월급은 근로계약서에 명시된 계좌로 보내주면 된다고 하고요.
그리고 개인사정으로 하루 쉬었다면 그주에는 주휴금액을 안줘도 되고요.
가게 사정으로 쉬었다면 줘야 하고요.
편의점 새벽에는 우유나 빵 등 유통기한 체크하고 김밥 도시락 각 시간대 폐기 체크 후 상품 진열
손님 응대 상품진열 반복 그리고 중간에 물류 오는거 점검 그리고 테이블 카운터 걸레질 청소와
매장 앞마당 청소등을 한다고 해요.
가장 힘든건 진상손님 상대하는거라고 해요.
밤에 일하시는 분들은 건강관리 정말 잘해야 한다고 하고요.
그리고 알바 그만두고 싶을때는 언제냐면
가르쳐주지도 않으면서 못한다고 욕할때
손님한테 이유없이 욕먹을때
집에와서 누웠는데 다리아플때
그리고 지금이순간이라고도 하시더라고요.
유튜브에서 보니까 스튜어디스는 아시아나와 대한항공이 400만원정도 된다고 나오더라고요.
대기업 생산직 12년차는 월평균 세전 650 받는다고 하시고요.
중소기업 사무직 9년차는 세후 280에서 300만원 받는다고 하시고요.
9급 공무원 세전 220 받는다는 분도 계시고요.
그리고 기사를 보니 이런 기사도 있더라고요.
사장 221만원, 알바 263만원
편의점 접고 알아하렵니다.
이 내용은 야간수당까지 줘서 이렇게 월급이 나온다는 이야기인데
이 기사에 댓글을 보면
말이 안된다는 댓글이 많더라고요.
알바 야간수당에 대해서 알아보았는데요.
코로나로 힘든 요즘인데 아무리 급해도 구인광고가 너무 자주 나오는 곳은
가지 말라고 하더라고요.
그리고 cu편의점 월급날은 10일에서 15일 사이에 받는다고 합니다.
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