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0:00 2차면접썰
4:43 면접에서 느낀점들
개발자 임원 면접 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
신입으로서 임원 면접을 준비할 때 – velog
2차 면접 중 얼타는 절 보고있는 면접관들의 속마음 상상도.gif ) 혹시 기술면접과 임원면접의 차이점에 대해서 알고 계신가요? 첫 임원면접을 진행 …
Source: velog.io
Date Published: 11/21/2021
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연구ㆍ개발자 임원면접 후기 및 회고 – 브런치
마지막으로 할 말 있나요? | 최종 면접에서는 임원 두 분이 들어오셨다. 지난 면접에서 만난 세 분의 면접관은 개발자의 느낌이 났고 젊었으며 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 6/8/2022
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[경력직 이직] 임원 면접 질문 리스트와 답변 가이드 – 사람인
마지막 관문인 2차면접 즉 임원면접만 남기신 분들을 위해 눈앞에 보이는 합격을 잡기 위한 면접질문리스트와 답변을 준비했어요!
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 12/8/2022
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[면접준비] SW직무 임원면접 대비 필수 질문 리스트 – 개발 마렵다
임원 면접은 주로 지원자가 회사에 잘 동화될 수 있는지를 평가한다. 그에 따라 경험 정리와 가치관, 캐릭터 확립이 … 개발자를 하려는 이유는?
Source: lifaon.tistory.com
Date Published: 7/6/2022
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비전공자 출신 / 신입 개발자로서의 두번째 면접 후기 (임원면접)
이번엔 임원면접이기때문에 조금 더 격식을 갖추어야된다고 판단, 정장을 입고 갔다. (사실… 개발자 공부 이후에 체격이 좀 좋아져서, …
Source: ruckus.tistory.com
Date Published: 1/12/2022
View: 1303
개발자 면접시 실무/임원 면접 질문이 대략 뭐가 다른가요?
가천대학교 | 웹프로그래머 | 안녕하세요 신규 개발자로 취업준비하고 있습니다.거의 중소기업같은경우는 1차 면접으로 결과가 나…
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 4/30/2022
View: 1372
[면접 준비] 개발자 인성 면접 준비 노하우 + 질문 유형 정리
[면접 준비] 개발자 인성 면접 준비 노하우 + 질문 유형 정리 · 좋아하는 언어와 그 이유는? · 가장 재미있었던/잘했던 과목은? · 스터디는 어떤식으로 하는 …Source: bboglebbogle.tistory.com
Date Published: 12/18/2022
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신입 개발자 면접 후기 – 혼코딩
2차 면접 (임원 면접). 만약 임원중에 CTO(최고기술경영자)가 있다면 기술 질문이 들어올 수 있다. 방심은 금물; 1차 면접에서 기술에 대한 검증은 …
Source: zsunn.tistory.com
Date Published: 4/15/2022
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개발자 임원 면접 | 면접관이 직접 답하는, \”임원면접 자기소개 …
개발자 임원 면접 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요. 신입으로서 임원 면접을 준비할 때 – velog. 2차 면접 중 얼타는 …
Source: you.baannapleangthai.com
Date Published: 5/17/2022
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개발자 임원 면접 | 면접관이 직접 답하는, \”임원면접 자기소개 …
개발자 임원 면접 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요. 신입으로서 임원 면접을 준비할 때 – velog. 2차 면접 중 얼타는 …
Source: you.giaoductieuhoc.vn
Date Published: 6/27/2022
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주제에 대한 기사 평가 개발자 임원 면접
- Author: 죠니데브 johnnydev
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- Date Published: 2021. 3. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=LqVe4aTZfFU
연구ㆍ개발자 임원면접 후기 및 회고
최종 면접에서는 임원 두 분이 들어오셨다. 지난 면접에서 만난 세 분의 면접관은 개발자의 느낌이 났고 젊었으며 테크니컬한 질문을 많이 했었다. 그런데 오늘은 달랐다. 들어오시자마자 회사의 사정을 설명하며 주어진 TO가 워낙 적다 보니 회사 입장에서도 난감하다는 이야기를 먼저 하셨다. 잘 알고 있다며 웃어넘겼지만 의도치 않은 기선제압이 됐다는 걸 아셨으려나. 두 분의 면접관에겐 수많은 면접 경험에서 우러나오는 여유가 있었다. 오는 데 얼마나 걸렸냐며 스몰 토크를 하다가 ‘자 이제 시작해 볼까요’ 하시며 졸업 연구에 대한 질문으로 면접이 시작됐다.
마치 나를 간파하는 눈빛.
능력에 대한 질문들
구체적인 내용을 묻기보다 연구가 지니는 의미를 물어보셨다. 정말 이 연구가 필요한 건지, 활용될 가능성은 있는 건지를 대답해야 했는데, 이 질문이 여러 번 이어졌다. 정말 ‘솔직한’ 마음으로는 어떻게 생각하냐고 묻는데 몇 개월 밤새며 완성한 자식 같은 졸업 연구에 대해 어찌 부정할 수 있을까. 그런데 그게 함정이다. 이런 질문의 의도는 본인의 결과물에 대해 객관적인 시선으로 바라볼 수 있는지를 확인하기 위함이기 때문이다. 냉정하게 볼 때 자신의 실력과 작업물의 결과가 어떤지를 주장해야 하고, 결과물이 좋지 않더라도 그 이유와 개선 방안을 피력하면 된다. 나는 프로토 타입을 빠르게 할 수 있도록 도와주지만 실제 프로덕션 레벨에서는 사용하기 힘들 것이라고 대답했다. 그리고 그건 타겟을 프로토 타입 레벨로 설정했기 때문이라고 했다. 단 몇 번의 질문을 통해 처음 보는 연구의 본질을 파고드셨고 시간이 지나도 긴장이 풀리지 않았다. 또 계속 이어졌던 것은 AI가 꼭 필요했냐는 것이다. 아무래도 유행에 따라 명확한 이유 없이 인공지능을 도입하는 경우가 많아 분명하고 솔직한 Motivation을 확인하기 위함이었다고 생각한다.
조직 적응에 대한 질문
임원 면접은 직설적이었다. 타 지원자에 비해 지닌 강점은 무엇인지, 협업 상황에서의 강점은 무엇인지, 약점은 무엇인지, 갈등 상황에서 대처는 어떻게 할지 등 무거운 질문들이 쉴 새 없이 오갔다. 쉴 만한 질문을 만나 말을 길게 늘이려고 하면 내 말을 끊고 바로 다음 질문으로 넘어갔다. 면접관의 손바닥 위에 있는 기분이었다. 어떻게 대답했는지도 잘 기억이 나지 않는다. 엄청 긴장했었고 땀이 났었다는 것만 기억이 난다. 질문은 날카로웠고 내가 대답할 때마다 두 면접관은 눈을 위로 올리며 한숨을 쉬고 고민하는 기색이 역력했다. 내 대답이 부족했기 때문이 아니었다. 지나간 면접자와 나를 실시간으로 비교하며 고민하는 것이었다. 허를 찌르는 질문과 나의 무난한 대답이 오가며 나는 생각했다. ‘한 방’이 필요하다고. 그러나 결코 넘볼 수 없는 실력차에 이렇다 할 방도를 찾지 못했다.
내게 주어진 아주 긴 시간
“네 알겠습니다, 이제 질문하세요”
마무리 질문이나 멘트가 없이 갑자기 이렇게 말했다. 내 생각보다 타이밍이 훨씬 빨랐다. 준비해온 질문이 몇 있었지만 질문 공세에 혼이 나가서 하나도 떠올리지 못했다. 방금 답변한 것과 연관 지어 조직 적응에 대한 질문으로 시작해서 몇 가지 질문을 했다. 내가 질문할 수 있는 시간이 매우 길었다. 마치 이것도 하나의 테스트로 여겨졌다. 회사에 정말 관심이 있는 것이 아니라면 이 상황에서 많은 질문을 할 수 없을 것이다. 질문이 끝났다고 말을 하니 한 분께서 물어보셨다.
“마지막으로 할 말 있나요?”
이 질문에 대한 여러 팁을 얻었었다. 면접에서 충분히 이야기를 했다면 없다고 대답하는 것도 좋은 답변이라고 들었고, 면접관에게 짤막한 감사 인사를 표하는 안도 있었다. 유명한 유튜브 영상을 보면 ‘만약 제가 떨어진다면 어떤 이유일까요? 제게 부족한 점은 무엇일까요?’ 하는 당돌한 마지막 한 마디도 있었다. 나를 기억시킬 만한 문장으로 정리할 수도 있었다. 그런데 아무 생각이 안 나고 ‘아쉽다’는 생각만 들었다. 긴장해서 말이 계속 빨라졌던 것이 마이너스면 어떡하지 싶기도 하고. ‘어… 어..’ 하며 뜸을 들이다 살면서 한 번도 해보지 않은 말을 했다.
“OO회사는 제1 Pick이었습니다.”
면접관 두 분은 한번 더 고민하는 표정을 지으셨다. 그리고 늦지 않게 결과를 알려주겠다는 말과 함께 면접이 끝났다. 그리고 바로 다음 주, 정말 늦지 않게 합격 통보를 받았다.
[경력직 이직] 임원 면접 질문 리스트와 답변 가이드
안녕하세요~!
오늘은 경력직 임원면접 콘텐츠를 준비했는데요.
경력직분들의 이직과정은 공고 찾기 → 이력서 업데이트→ 서류지원(제안) → 1차면접 → 2차면접 → 최종합격순으로
마지막 관문인 2차면접 즉 임원면접만 남기신 분들을 위한 면접 질문 리스트와 그에 따른 답변 꿀팁을 준비했어요!
먼저 경력직 면접에서 중요한 것은 1. 업무능력 2. 커뮤니케이션 능력 3. 협력이 중요한데요.
1차에서 실무진들과의 면접을 통해서 직무와 관련된 부분은 통과했다고 볼 수 있어요.
2차에서는 인성, 태도, 조직과 잘 융합 할 수 있는 사람인지를 판단하게 되는데요.
2차 임원면접은 인성면접이라고 생각하시면 좋을 것 같아요.
이전에 면접에서 통과되었기 때문에 임원면접은 수월하겠지 라고 생각하신다면 예상치 못한 질문에 당황할 수 있어요.
최종면접을 하는 이유는 면접관들이 지원자가 회사에 얼마나 기여를 할 수 있고,
회사에 필요한 인재인지 임원분들의 그동안의 쌓아온 통찰력을 기준으로 지원자분들을 판단하기에
이전 면접보다 진땀을 뺄 수도 있어요.
인성면접은 나에 대한 이야기로 외워서 답변할 수 있는 질문들이 아니라 논리적으로 일관적으로 자기 생각을 정리해서 이야기 해야 해요.
임원 면접 전 체크리스트
– 회사 홈페이지 나와 있는 회사의 대표 입장, 즉 기업의 입장을 생각해봐요
– 실무진면접에서 준비했던 직무 관련 내용도 간략하게 한 번 더 살펴봐요
– 이해관계자와의 갈등을 해결한 사례를 준비해요.
– 주변 동료들에게 자신은 어떠한 평가를 받았는지도 곰곰이 생각해보면 좋을 것 같아요.
– 그리고 이직 사유를 이야기 하다 보면 나도 모르게 전 회사에 부정적인 이야기를 되도록 부정적인 사유는 제외해요.
– 경력직은 전문성이 있는 사람을 채용하기 때문에 입사해서 무언가를 배우겠다는 식의 답변보다 나는 이러한 전문성으로 회사에 기여할 수 있다고 바꿔야 해요.
– 연차가 쌓인 분일수록 업무 문제 해결과 관련했던 사례를 꼼꼼히 준비해주세요.
임원 면접 예상 질문 리스트
– 자신의 주요 경력을 간략하게 소개해주세요
– 이 회사에 적합한 인재라고 생각하는 이유가 무엇인가요?
– 지원한 직무에 가장 중요한 역량은 뭐라고 생각하시나요?
– 문제 해결에 있어서 본인은 어떻게 해결했는지?
– 이직할 회사를 고르는 본인의 가장 큰 기준은 무엇인지
– 전 직장에서 가장 크게 기여한 부분은 무엇인가요?
– 이전직장에서 이해관계자들과의 관계는 어떠하셨나요?
– 우리 회사의 경쟁사는 누구라고 생각하나요?
각 질문별로 답변을 자세하게 살펴봐요!
(첫이직 or 이직 횟수가 적은 경우)
이전 직장에서 왜 그만두셨나요? or 이직하게 된 계기가 무엇인가요?
전 직장에서 업무나 인간관계로 인한 문제가 있었다는 답변은 피해야 해요.
실제로는 업무 혹은 인간관계가 영향을 많이 끼치지만, 면접관으로서는
비슷한 문제가 생길 시 이직할 사람이라는 인식이 생길 수 있어요.
대신에 학업, 가정사, 개인사, 업무 발전 등등 부득이하게 그만두거나
이직할 수밖에 없다는 사유를 준비하는 것이 좋아요.
이런 사안은 회사가 해결해줄 수 없는 문제이기 때문이에요.
(이직을 여러 번 한경우)
회사를 여러 번 옮기셨던데 특별한 이유가 있나요?
위의 경우가 달리 이직을 여러 번 한 경우 그때마다 가정사, 개인사를 내세우면 오히려 신뢰도가 떨어질 수 있어요.
개인적인 이슈가 발생할 때마다 회사를 그만둔다는 것으로 회사에 오래 남아있을 수 없는 사람 혹은 회사를 중요하게 생각하지 않는 사람으로 비칠 수 있어요.
한두 번은 개인사, 나머지는 업무 전문성 향상과 개인의 역량 발전에 좋은 기회가 생겨 회사를 옮기게 되었다고 대답하는 것이 좋아요.
적절한 균형과 동시에 나의 능력을 간접적으로 드러낼 수 있는 문장이에요.
이 답변을 하게 되면 다른 곳에서 또 좋은 제안이 오면 이직하실 수도 있겠네요. 라는 질문을 받을 수 있어요.
그에 대한 답변으로 직장생활을 하면서 개인의 역량을 쌓는 것도 중요하지만 그 이전에 나를 채용한 회사에 성과를 내는 데 더 집중했다.
그러면서 개인의 역량 발전도 함께 따라와 회사와 저 모두 성장할 수 있었다고 무난하게 답변하시면 좋을 것 같아요.
추가로 이직 사유로 직무 역량 발전, 이전 회사의 경영악화, 연봉 인상, 원치 않는 인사발령 등등이 있어요.
다른 회사로 갈 수도 있을 텐데 우리 회사에 오고 싶은 이유가 있나요?
개인의 실적과 회사의 성과로 연결됨을 보여주기에 가장 적합한 질문이에요.
나의 경력과 역량이 이 회사에 어떤 도움이 되는지 이전 면접에서 준비했던 직무 관련과 엮어서 준비하는 것이 좋아요.
그리고 나를 뽑는다면 성과와 함께 조직의 뉴페이스로 조직 분위기 환기와 함께 조직 구성원들과 잘 어울릴 수 있다는 점도 함께 어필해주세요.
우리 회사에 대해 어떻게 생각하나요?
이 질문의 경우 어떤 회사인지 파악해지는와 동시에 우리 회사 평판이 외부에서 어떤 식으로 비치는지 알고 싶어서 질문하는 경우에요.
솔직하게 지원한 회사에 장단점을 분석한 점을 이야기해서 너무 과장된 칭찬으로만 뒤덮인 답변은
면접관님들도 안 믿으니 너무 긍정적인 장점말고 아쉬운 점도 적절히 섞어주세요.
마지막으로 질문하고 싶은 거 없나요?
마지막에는 역으로 우리 회사에 궁금한 것이 없냐는 질문을 꼭 할 텐데요.
이 질문을 통해 회사에 대한 나의 관심도를 드러내는 것이 좋아요.
현재 회사, 혹은 부서, 팀의 중점 업무는 무엇인지 목표는 무엇인지를 질문해 관심도와 함께 목표 달성에 도움이 될 수 있다를 어필하면 좋을 것 같아요.
또 조직과 잘 융합하겠다는 의미로 같이 일하게 될 팀원분들은 어떤 분인지에 대해 질문을 하여 답변을 받으면 미리 준비하겠다.
혹은 나도 팀원분들과 이러한 공통점이 있다는 점을 어필해요.
추가적으로 답변에서 하지 말아야 하는 문구들이 있는데요.
입사 후 발전하겠다, 나는 워커홀릭이다, 시키는 것은 무엇이든지 하겠다, 발로 뛰겠다 등등 실제로 보여줄 수 없는 과장된 문구들을 자제하시는 것이 좋아요.
추가로 이직에 도움이 되는 정보를 얻고 싶다면~?
+ 막막한 첫 이직을 준비하는 구직자에게 추천하는 이직로드 영상 바로가기
+ 공고를 찾고 지원하는 시간을 줄이고 싶은 경력직분들을 위한 이직서포트 바로가기
마지막 관문을 통과하여 합격하시길 응원할게요!
[면접준비] SW직무 임원면접 대비 필수 질문 리스트
임원 면접은 주로 지원자가 회사에 잘 동화될 수 있는지를 평가한다.
그에 따라 경험 정리와 가치관, 캐릭터 확립이 필요하다.
아래 질문리스트는 삼성을 준비하며 작성하였던 면접 대비용 질문 리스트다.
최소한 이정도는 모두 준비해서 면접때 잘 볼 수 있도록 하자!
🔸 경험, 가치관 필수질문
자기소개
가장 기본 중의 기본. 대부분의 기업에서는 면접 시작과 동시에 자기소개를 시키는 듯하다.
1분짜리, 2분짜리 등 여러 버전을 만들고 면접과 기업의 특성에 맞춰 작성하도록 하자
본인의 장단점
장점은 자기소개에서 어필한 내용을 기반으로 강조하여 질문들을 내가 준비한 것들을 하도록 만들자.
단점은 어느것이든 좋지만, 이에 대해 어떻게 극복해오고 있고 노력하고 있는지를 준비하자.
왜 하필 ⚪⚪⚪인가? ⚪⚪⚪에 지원하게 된 동기는?
자신의 경험과 가치관을 기반으로 진실성과 간절함이 보이도록 나타내자.
지원자를 뽑아야하는 이유
본인의 장점을 언급하지 않았다면, 본인의 장점을 언급하고
그에 따른 근거과 이 장점이 회사에 어떻게 도움될 수 있는지를 보여주자.
직무 지원 동기
자신의 경험과 가치관을 기반으로 진실성과 간절함이 보이도록 나타내자.
꿈이 무엇인지 (5년뒤 미래, 10년뒤 미래)
지원한 회사에서 어떤 일을 하고 있는지와 포부를 보여주자.
가장 힘들었던 경험은?
본인의 가치관을 묻는 질문이다.
힘든 경험이 아니더라도 무언가를 열심히 노력해서 실패한 경험을 이야기하면 된다.
그 노력이 직무와 관련되어 있으면 더 좋다.
그 이후, ⚪⚪경험을 통해 어떻게 하고자 노력하였고 그 결과 ⚪⚪하게 들게 되었다의 레파토리를 사용하자.
전공 선택 이유
자신의 경험과 가치관을 기반으로 진실성과 간절함이 보이도록 나타내자.
어떤 직무를 하고 싶은지?
자신의 경험과 가치관을 기반으로 진실성과 간절함이 보이도록 나타내자.
개발자를 하려는 이유는?
자신의 경험과 가치관을 기반으로 진실성과 간절함이 보이도록 나타내자.
⚪⚪⚪에 와서 해보고 싶은 것
지원한 회사가 현재 하는 일을 분석하고 그 중, 본인이 마음에 들고 비교적 깊게 알아볼 수 있는 서비스를 말하자.
다만, 그 서비스에 대해 잘 알아봐서 꼬리 질문에도 대비할 수 있도록 하자.
[현재 재직중인 회사]에 다니고 있는데 지원한 이유하면 안되는 말: “원했던 일이 아니다”, “생각했던 일이 아니다”
지원한 회사만의 강점과 본인의 가치관을 엮어 진실성 있게 말하자.
회사의 제품, 연봉, 워라밸도 괜찮다.
어느 부서에서 일하고 싶은지
회사의 정보를 꼼꼼히 확인해보고 “⚪⚪⚪에 와서 해보고 싶은 것”과 일관되도록 준비하자.
떨어지면 다시 지원할 건지?
실제로 다시 지원 안 할 생각이라도 당연히 지원할 것이라 하자
마지막 할말
마지막 할말이 불/합을 바꿀 수 있는 힘은 없지만, 본인이 준비했지만 대답 못한 것이나
강조하고 싶은 본인의 강점(경험), 면접에 대한 평가와 감사 등을 통해
본인의 간절함을 보다 보여주자
개발자에게 가장 중요한 것은?
본인의 강점과 연결될 수 있는 요소를 생각하며 자기 어필을 하자
우리 회사에서 바라는 사람은 누구냐?
회사의 채용페이지에 있는 인재상을 언급하거나, 인재상과 비슷한 용어를 사용해 말하자
너는 그 인재상중에 뭐가 젤 중요하다고 생각하냐?
본인의 강점과 연결될 수 있는 요소를 생각하며 자기 어필을 하자
회사에서 뭐가 제일 중요한 것 같냐?
본인의 강점과 연결될 수 있는 요소를 생각하며 자기 어필을 하자
🏫 경험질문
프로젝트 시 주로 팀장을 하였는가 팀원을 하였는가?
팀원을 하며 힘들었던 것은?
학교 생활하면서 힘들었던 것은?
프로젝트하면서 좋았던 사람은?
프로젝트하면서 싫었던 사람은?
어떻게 해결하였는가?
인생에서 학업, 플젝 빼고 가장 잘한 것은? 그것이 너의 자신감 만들어준 것인가? 발표를 어떤식으로 준비하는가?
동아리 안해봄? 그 이유는?
본인을 희생해서 팀에 기여한 적이 있는가?
지금까지 어떤 프로젝트를 했고, 본인의 역할은?
제일 어려웠던 과목은?
여전히 어려운지
전과한 이유는?
가장 기억에 남는 과목은?
기억에 남는 이유는?
너가 잘하는 과목은 무엇인가?
창의적 경험 얘기해보라
최근에 본 창의적인 제품이나 물품
살면서 가장 힘들었던 경험은?
🏬 기타질문
회사에서 트러블이 생기면 어떻게 해결할 것이냐?
팀원들과 마찰시 어떻게 하는지
24시간 중 2시간이 추가로 주어지면 무엇을 할 건지
면접장에 오면서 회사를 봤을텐데 어떤 느낌이었냐?
친구들이 말하는 본인은??
본인이 외향적인거 같냐 내향적인거 같냐
여행 갈 때 중요하게 생각하는 것은?
계획이 흐트러지면 어떤지?
본인이 팀장 느낌이냐 아니면 팀원느낌이냐 (리더 팔로워)
인생에서 행복하려면 중요한게 뭐라고 생각하냐
친구들이랑 만나면 뭐하고 노냐
유한 성격인지 엄격한지
본인이 생각하는 워라벨의 정의란?
회사에 궁금한점?
자신의 평소 하루 루틴
면접준비 어떻게 했는지
비전공자 출신 / 신입 개발자로서의 두번째 면접 후기 (임원면접)
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이글을 작성하는 이유는 본인이 개발자로의 길을 걸어가기로 다짐하고 나서부터 내 스스로 얼마나 달려왔는지를? 회고하기 위함과 앞으로 나와 비슷한 고민을 하는 분들이 글을 읽고 조금이나마 도움이 되었으면 하는 마음에서 작성을 해본다.
이번 임원면접은 아래 기술면접 이후의 면접이다.
https://ruckus.tistory.com/90
이번엔 임원면접이기때문에 조금 더 격식을 갖추어야된다고 판단, 정장을 입고 갔다.
(사실… 개발자 공부 이후에 체격이 좀 좋아져서, 살짝 타이트하기에..입기 싫었다.)
(면접내용정리)
1. 자기소개 간단히 부탁드립니다.
2. 경력을 보니 단순히 회사에서 주어진 업무를 수행하는 것보다 무언가 하이리스크 하이리턴 방식의 진취적인 사고방식으로 업무를 하는 것은 좋아하는 것 같은데, 본인이 이 직무에 어울릴까요? -> 현재 내 상황이 하이리스크일 수 없다는 것을 논리적으로 설명했다. 임원진도 수긍하는 분위기였다.
3. 이러한 부분이 결국 커뮤니케이션에서도 문제가 될 수 있을 것 같은데, 괜찮을까요? 어떻게 해나가실 생각이신지?
-> 구성원에는 여러 타입이 있고 내 성격이나 사고방식의 영향이라기 보다는 내가 회사의 업무에 얼마나 적극적으로 임하고 적응하는 지가 중요하다고 얘기했다.
4. 회사에 원하는 부분이 있을까요??
-> 임원진의 생각과 방향이 다운로드가 잘되었으면 좋겠다고 했다.
5. 원하시는 급여 처우가 있을까요??
-> 내가 원하는 최소의 가이드라인을 말했고, 내규가 있다고 전달받았다.
6. 마지막으로 우리 회사에서는 마지막 한마디를 듣는 것이 전통입니다. 마지막으로 하실말씀 있으실까요?
-> 우려하시는 부분 없이 잘 적응해서 업무에 임하는 모습 보이겠다고 했다.
[Comment]갑자기 잡힌 임원면접이라 큰 준비없이 가긴했는데, 기존에 다른 직종에서 면접을 많이 보았던 것이 어느 정도 나에게 면역력을 준 것 같다. 크게 떨지 않고 천천히 할 수 있는 말을 대부분 다 한 것같다.
그리고 확실히 임원진은 내가 했던 경력을 통해서 나의 성향을 더 확실하게 파악할려고 하는 모습이 잘 보였다. 괜히 임원진이 아니라는 생각이 들었다.
+ 인사관련협의를 하자고 연락이 왔다. 합격!
개발자 면접시 실무/임원 면접 질문이 대략 뭐가 다른가요?
Q 개발자 면접시 실무/임원 면접 질문이 대략 뭐가 다른가요?
안녕하세요
신규 개발자로 취업준비하고 있습니다.
거의 중소기업같은경우는 1차 면접으로 결과가 나오는경우가 많은데
실무 임원면접을 나눠서 하는경우도 있네요
실무 면접이랑 임원면접은 대략 어떤 질문을 하는지 감을 잡게 예를 들어서 설명해주실수 있을까요?
같이 취업준비하는 친구가 없어서 어디에 물어야 할지 모르겠어서 여기에 질문드려요 ㅠㅠ
감사합니다.
[면접 준비] 개발자 인성 면접 준비 노하우 + 질문 유형 정리
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프로젝트 별 경험 정리하기
면접을 잘 준비하기 위해서는 어떤 질문에서든 답변할 수 있는 프로젝트/경험 정리가 필요합니다. 인성 면접에서 어떤 질문이든 사용할 수 있는 정리 답안 템플릿을 공유합니다. 실제로 저는 이 [경험 정리]가 면접 준비에 굉장히 큰 도움이 됐습니다.
상황 내가 한 행동 결과 느낀 점 도전 창의성 발휘 문제 해결 실패 및 극복 협업 능력 갈등 해결
프로젝트 요약 내가 수행한 역할 사용한 기술 스택 기술적 어려움 및 해결 상황 협업시 갈등 상황 기술적 개선점, 아쉬운 점 결과 및 성과 느낀점 프로젝트 1 프로젝트 2 프로젝트 3
면접은 설득의 과정이다.
면접은 내가 왜 뽑혀야 되는 지에 대한 설득의 과정입니다. 따라서, 문장은 짧게, 자신있게, 근거와 이유를 명확하게, 예시를 들어 설득력있게면접관을 설득해야 합니다. 저도 긴장을 많이 하는 사람인지라 면접 준비와 과정이 매우 어려웠지만, 스터디를 꾸려서 예시 질문에 답변하는 연습을 하고, 수많은 반복으로 논리적으로 말하려 노력했습니다.
질문 유형 [1] 개발자에 대한 꿈이 있는 사람인지?
앞으로 어떤 개발자가 되고 싶은가?
왜/언제 개발자가 되기로 결심했는 지?
3/5/10년 후의 나를 상상해 본다면?
어떤 개발자가 잘하는 개발자라고 생각하는가?
좋은 소프트웨어란 무엇이라고 생각하는가?
왜 백엔드 분야에서 일하고 싶다고 생각했는지?
개발자 라는 꿈에 대해 진지하게 생각해 본 적이 있는 지를 물어보는 질문들 입니다. 개발자가 되겠다고 결심한 계기에 대한 구체적인 예시와 어떤 개발자가 되고 싶은 지, 어떤 소프트웨어를 개발하고 싶은 지에 대한 생각이 명확해야 합니다. 또한 미래에 어떤 개발자가 되겠다에 대한 구체적인 계획이 필요합니다. 어떤 분야에 대한 세부지식을 키울 것이고 나의 어떤 강점과 결합하여 업무를 수행할 것인지에 대한 명확한 정리가 필요합니다.
질문 유형 [2] 당신의 성격이 어떤 사람인가?
자기소개 간단하게 해주세요
나의 장점과 단점 그리고 그 예시?
친구들/엄마가 당신을 어떻게 표현하는가?
당신의 성격에 대한 가벼운 질문들 입니다. 장점과 단점에 대해 솔직하게 말하고 예시를 구체적으로 들어 설득력있게 말합니다. 또한 단점에 대해서는 예시를 들어가며 해결을 위해 노력하고 있다는 방향으로 대답합니다.
질문 유형 [3] 계속해서 공부하는 사람인가?
좋아하는 언어와 그 이유는?
가장 재미있었던/잘했던 과목은?
스터디는 어떤식으로 하는 편인가?
최근에 공부했던 기술 주제는?
이 프로젝트를 수행하던 중에 겪었던 어려움은?
트러블 슈팅 경험이 있는가?
코드 리뷰를 어떤 방식으로 하는가?
이 프로젝트를 지금 다시 수정한다면 어떤식으로 개선할 수 있을까?
의외로 인성 질문에 프로젝트나 기술적 질문에 대해서 들어올 수 있습니다. 신입의 경우, 계속해서 공부하고 있는 사람인지에 대한 질문이 주로 이어집니다. 따라서 지금까지 진행했던 프로젝트에서 있었던 어려웠던 점이나, 해결했던 부분, 해결하지 못했던 부분에 대해 상세하게 정리하는 것이 필요합니다.
질문 유형 [4] 협업 가능한 사람인가?
같이 일하고 싶은/싫은 스타일의 사람은 누구인가?
커뮤니케이션에 있어서 자신의 노하우는?
일하고 싶은 조직 문화는 어떤 문화인가?
같이 일하는 사람 중에 너무 안맞는 사람이 있으면 어떻게 할 것인가?
협업이 많은 직업 특성상, 커뮤니케이션 능력이 있는 지에 대한 질문이 들어올 수 있습니다. 프로젝트 팀원들과의 갈등 상황이 있었다면 이를 정리하고, 어떤 식으로 조율 및 해결했는 지에 대한 정리를 해두면 나중에 사용할 수 있습니다. 간단한 답변보다 구체적인 예시를 들어가며 논리적으로 말한다면 더욱 설득력있는 답안이 됩니다.
질문 유형 [5] 위기 극복 가능한 사람인가?
최근에 포기한 경험은?
열심히 했는데 성과가 안나왔던 적이 있는지?
가이드라인이 주어지지 않는다면 업무를 어떤식으로 처리할 것인가?
상사와 의견차가 좁혀지지 않는 갈등이 일어났을 때 어떻게 해결할 것인가?
상사가 당신에게만 계속 어려운 일을 맡기다면 어떻게 할 것인가?
당신이 열심히 하는 모습을 누군가 부담스러워 한다면 어떻게 할 건가?
어려움이 있었을 경우 어떻게 해결해나가는 지에 대한 질문들입니다. 보통 문제를 해결하기 위해서 원인 을 분석하고 파악하여 해결해보겠다는 구체적인 내용을 포함하여 논리적이게 설명만 한다면 문제없는 질문들입니다.
실제 면접 후기들
또한 검색을 통해서 회사별 실제 면접 후기를 많이 열람하고 준비하는 것이 긴장감 완화에 큰 도움이 됐습니다! 도움이 많이 되었던 유튜브는 쩜튜브님 입니다 😃
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신입 개발자 면접 후기
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대학 졸업하기 전 서울로 올라와서 Java 국비지원 학원을 6개월 동안 다니고, 학원 다니면서 학교를 졸업했다.
원래는 학원 수료하고 난 후 바로 취업을 하려고 준비했으나 개인적인 문제로 몇 개월 동안 본가에서 쉬면서 Python을 공부하기 시작했다.
첫번째 이유는 파이썬 문법을 처음 봤을 때 간단하고 읽기 쉬워서 그 부분에 매력을 느꼈고,
두 번째 이유는 요즘 파이썬이 국내나 해외에서 많이 떠오르는 언어라는 것을 들었기 때문이었다.
일단 뭐든 배워놓으면 쓸데는 있겠지 라는 생각으로 책을 사서 공부하기 시작했고, 얼마 지나지 않아서 AI 교육이 눈에 들어와서 되면 좋고 안되면 안 되는 거지라는 마인드로 신청을 했다.
운이 좋은 건지 코딩테스트와 면접을 보고 합격해서 2개월 간 교육을 듣게 되었다.
굉장히 짧은 시간이었지만 그동안 배운 내용을 이 블로그에 고스란히 담을 수 있던 소중한 시간들이었다.
AI 교육도 수료하고 바로 취업준비를 시작한 지 한 달째 면접을 5군데 정도 돌아다녔다.
보통 신입이면 코딩을 조금 할줄 안다고 해도 들어가면 다시 교육을 받기 때문에 기술면접은 깊게 파고들지 않는다.
70% 이상은 인성면접이라고 보면 될 것 같다. (회사 바이 회사로 많이 다를 수 있음)
1차 면접 (실무진 면접)
보통 내가 지원한 팀의 팀장이 같이 들어와서 이 사람이 우리 팀에 들어오면 잘 섞일 수 있을지에 대해서 물어보기 때문에 성격에 대한 좋은 인상 을 심어주는 것이 좋다.
을 심어주는 것이 좋다. 내가 수행했던 프로젝트에 대한 질문들이 많기 때문에 프로젝트에 대한 것은 무조건 다시 공부 하고 가야한다. 공부 안 하더라도 열심히 했다면 무리 없이 대답할 수 있을 것 같다.
하고 가야한다. 공부 안 하더라도 열심히 했다면 무리 없이 대답할 수 있을 것 같다. 왜 개발자가 되려고 했는지 나의 스토리를 잘 정리해서 놔두면 좋을 것 같다.
프로젝트 진행 했을 때 힘들었던 점과 극복한 경험 (단골 질문)
프로젝트 진행 중 의견 충돌이 날 때 해결 방법 (단골 질문)
내가 지원한 회사가 어떤 일을 하고 어떤 언어를 사용하는지 회사 사이트 들어가서 자세히 공부하는 것을 추천 (회사 지원동기)
내가 제출한 이력서와 자기소개서 내에서 질문 (성격의 장단점, 자신의 강점)
그 외의 이력서에 기재한 기술들에 대한 질문들과 아주 기본적인 지식에 대한 질문들이 있을 수 있다.
2차 면접 (임원 면접)
만약 임원중에 CTO(최고기술경영자)가 있다면 기술 질문이 들어올 수 있다. 방심은 금물
1차 면접에서 기술에 대한 검증은 끝났기 때문에 2차에서는 인성면접 위주로 본다.
다른 언어에 대한 두려움이 있는지 (다른 언어를 공부해야 하는 상황이 생길 경우)
5년 또는 10년 후 나의 모습 (단골 질문)
어떤 개발자가 되고 싶은지 (단골 질문)
살면서 힘들었던 경험
본인 역량보다 높은 일을 줘서 힘들 경우 어떻게 할 것인지 (단골 질문)
쉴 때 뭐하는지 – 답변시 답변에 대해서 무조건 다시 질문이 들어온다. (만약 책을 읽는다고 할 경우, 어떤 책을 주로 읽는지 최근에 읽은 책은 어떤 책인지 가장 기억에 남는 책은 어떤 책인지) (단골 질문)
(단골 질문)이라고 표시해놓은 부분은 2개 이상의 회사에서 들었던 질문이다.
모르는 부분은 당당하게 모른다고 말하는 것이 좋다. 이 사람이 알고 있는지 모르고 있는지 다 티가 나기 때문에 오히려 솔직하게 말하는 것이 좋다.
나는 5초 생각하다가 기억이 잘 안 나면 잘 모르겠습니다. 라고 답변을 했는데 말하고 생각날 때도 많았다.
오히려 솔직하게 말하는 이런 점이 플러스요인이 될 가능성도 높다.
자기소개는 지원한 직무에 맞게 준비하고, 만약 기술 블로그나 깃허브를 한다면 이력서에 첨부해놓는 게 좋다. (꾸준히 공부하고 정리해 놓는다는 증거)
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개발자 임원 면접 | 면접관이 직접 답하는, \”임원면접 자기소개, 직무면접과 다르게 해야 할까요?\” 인기 답변 업데이트
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