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안녕하세요~ 병원언니 정주은입니다!
취업을 하기위해 이력서를 제출하시거나 혹은 이직을 하기위해
본인의 스펙이나 서류를 다시 한 번 점검해야할 때가 있죠!
그럴 때마다 고민되는 점이 한 가지 있지 않으신가요?
내 짧은 경력들,, 이걸 과연 이력서에 기재하게 되면
서류상으로 나에게 이점이 될 것인지 또는 약점이 될 것인지
쓸 때마다 고민되고 궁금하시지 않으셨나요?
특히나 현재 지원하고자하는 직무와 상관없는 짧은 아르바이트 경력에서부터
관련 업계 이력이지만 너무 짧아 오히려 면접에서 폭문질문세례를 받지 않을까하는
그런 걱정과 질문들! 많으셨을 겁니다 🙂
그에 대한 내용을 병원언니가 속 시원하게 말씀드리니 영상 재밌게 봐주세요~~!
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자소서 속 알바 경험 제대로 작성하는 법 – Naver Post – 네이버
과연 자소서에 알바 경력을 쓰는 게 좋을까? 이래 저래 고민이 많다면 이 글을 확인해보자! 알바 경험으로 자소서 속 전문성을 높이는 방법,.
Source: post.naver.com
Date Published: 3/25/2021
View: 2792
자기소개서 쓰는 법 3 (자소서 필살기) – 아르바이트(알바) 경력 …
오늘은 구직기간이 길어지다 보니 자연스럽게 취업 준비하는 후배분들이 아르바이트나 인턴 경력이 많아지고, 해당 경력을 자소서에 어떻게 반영할 까 …
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Date Published: 2/11/2021
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자기소개서에 알바 경험 써도 괜찮을까요? – 브런치
1개월 이내의 아르바이트 경력은 자신의 핵심역량과 전문성을 강조하기에 신뢰성이 부족하므로 두 달 혹은 그보다 짧은 아르바이트 경험은 작성하지 않는 …
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Date Published: 11/9/2022
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인사담당자가 꼽은 ‘스펙되는 알바’ 1위는? – 베리타스알파
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Date Published: 2/3/2021
View: 7239
이력서 경력사항에 아르바이트 경력은 빼는게 맞겠죠? – 사람인
별다른건 없고 호프집 아르바이트를 1년정도 했는데 안적는게 맞겠죠? 그걸 제외하면 아무런 경력이 없네요 ㅜㅜ. #면접_자소서.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 5/2/2022
View: 8334
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주제에 대한 기사 평가 자소서 아르바이트 경력
- Author: 병원언니TV
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- Date Published: 2021. 11. 19.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=IrWu_k9I684
자기소개서 쓰는 법 3 (자소서 필살기) – 아르바이트(알바) 경력은 어떻게? 편
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자세한 설명은 아래 영상을 클릭하세요! ^^
오늘은 구직기간이 길어지다 보니 자연스럽게 취업 준비하는 후배분들이 아르바이트나 인턴 경력이 많아지고, 해당 경력을 자소서에 어떻게 반영할 까에 대해 이야기해보도록 하겠다.
아르바이트나 인턴 경력이 많은 지원자들은 해당 경력이 차별화된다고 생각하여 여러 가지 경험들을 쭉 나열하려고 하는 경향이 많다. 물론 소중하고 여러 가지 경험을 해 본 것에 대해서는 높게 평가하지만, 사실 회사에서는 그 경험들이 직접적으로 사용되지 않기 때문에 인사팀 입장에서 결론만 이야기하자면, 최근 경력으로 한두 가지 경력을 적는 것을 추천한다.
자세히 이야기하자면, 아르바이트 특성상 근로 기간이 짧아지다 보니 이런 경험을 쭉 나열한 이력서를 보면 회사에서는 이 지원자가 자칫 능력이 없거나, 끈기가 없는 사람으로 오해를 할 소지가 있다는 이야기이다.
더욱이 아르바이트 경력은 크게 회사의 직무와 연결되지 않기 때문에 한두 번 사회경험을 해 보았다는 것 이상의 의미는 부여하기 힘들다. 따라서 한두 번의 경험을 넣는 것을 추천한다.
두 번째, 이왕 작성할 내용이라면 최근 아르바이트 경험을 적는 것이 유리하다. 이는 회사에서 볼 때 그래도 이 지원자가 사회에 대해 최근에 경험을 해 보았기 때문에 회사라는 조직에 적응하는 데 도움이 되겠다는 생각을 할 수 있게 하기 때문이다.
그리고 아르바이트로 꽉 차있던 이전 공간은 졸업 후 연속적으로 무언가를 열심히 준비해 왔을을 적는 것이 좋다. 지원한 직무와 관련된 경험이라면 더 좋겠지만 그렇지 않더라도 상관없다. 동아리, 취업 준비, 카페 활동 등 열심히 무언가를 준비해 왔다는 내용이면 충분하다.
세 번째로 직군의 스터디/경험 등을 적는 것을 추천한다. 이는 약간의 가공(?)을 해도 무방하다. 사실상 회사에서 해당 경험을 검증할 방법은 그리 많지 않기 때문이기도 하고, 이런 경험은 바로 쌓으면 되는 것이기 때문에 지원자 입장에서는 지금이라도 해당 직무에 대한 동아리, 모임, 스터디, 강의 등을 진행하고 해당 내용을 적어도 무방하다는 이야기이다. 미리 작성해 놓고 면접전까지만 해당 내용을 숙지하면 된다는 말이다.
정리하면,
아르바이트 경력은 최근 내용으로 한두 번의 경험을 적고, 직군에 관련된 스터디/경험을 지금이라도 추가하여 작성하는 것이 아르바이트 경력을 무수히 나열한 이력서보다는 훨~~~~~~신 매력적인 지원자로 다가갈 수 있을 것이다.
세 번째 이야기는 여기까지~^^
이 시대의 취업 준비생들에게 조금이나마 도움이 되었으면 한다. 모두 모두 파이팅!
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자기소개서에 알바 경험 써도 괜찮을까요?
아르바이트? 뭔가 애매한데…
왠지 모르게 자기소개서에는 인턴이나 공모전, 대외활동 경험처럼 프로페셔널한 경험만 작성해야 할 것 같은 강박관념에 사로잡혀 잇진 않니? 오늘은 취준생들이 느끼는 모호함! 바로 자기소개서 속 아르바이트 경험에 대해 이야기해보려 해. 결론부터 말하자면, 아르바이트 경험! 절대 간과해서는 안 되는 아주 중요한 자기소개서의 소스라고 할 수 있어.
아르바이트가 왜 중요한데요?
어느 기업의 자기소개서를 보더라도 ‘본인의 아르바이트 경험에 대해 서술하시오.’라는 문항은 존재하지 않아. 그렇기 때문에 ‘이런 문항에는 꼭! 아르바이트에 대한 내용을 써라’라고 정할 수 없지만, 역으로 생각해보면 자기소개서에서 묻는 모든 경험에 적용할 수 있다고 볼 수 있지. 이를테면, 지원동기에서 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기로 작성할 수 있거나 자신의 핵심역량을 강화할 수 있었던 노력의 경험으로도 활용할 수 있고 말이야. 다만, 언제나 말했듯 이러한 아르바이트 경험 역시 효과적으로 작성하기 위해 필요한 몇 가지 팁이 있다는 사실!
#1 단기 아르바이트는 과감히 제외하자
1개월 이내의 아르바이트 경력은 자신의 핵심역량과 전문성을 강조하기에 신뢰성이 부족하므로 두 달 혹은 그보다 짧은 아르바이트 경험은 작성하지 않는 게 좋아. 또한, 아르바이트 경험 역시 직무와의 연관성을 생각해야 하기 때문에 근무 기간이 길다는 이유로 지원직무와 맞지 않는 아르바이트 경력을 작성하는 것은 피해야 해.
#2 지원과정의 한 단계로 풀어내라
아르바이트 경력은 지원동기에 작성할 수 있는 훌륭한 소스가 될 수 있어. 단순히 ‘~한 아르바이트를 했고, ~한 성과를 냈다’라고 작성하는 게 아니라 아르바이트를 시작하게 된 계기를 ‘직무에 대한 관심에서 비롯돼 실무를 간접적으로 경험해보고 싶었다’라는 식으로 서술하는 거지. 만약 영업직무에 지원한 사람이라면 ‘레스토랑 서버 아르바이트를 통해 메뉴 세일즈를 하면서 고객과 의사소통하는 법을 배웠다’라고 언급할 수 있겠지?
#3 실패 경험을 간과하지 말라
아르바이트를 통해 모든 것을 통달했다는 식의 서술을 오히려 설득력이 떨어질 수 있으므로 실패 경험을 통해 본인이 깨달은 것이 무엇이고, 이를 실제 업무에 어떻게 적용할 수 있을지를 상세히 작성하는 게 필요해. 성과를 작성하지 말라는 것이 아니라 성과 못지않게 실패 경험도 중요한 자소서의 재료가 될 수 있다는 거지.
#4 과도한 부풀리기를 피하라
아르바이트 경력을 작성할 때 초점을 두어야 할 것은 ‘누가 얼마나 많은 성과를 냈느냐’가 아니라 ‘해당 경험을 무엇을 배웠느냐’라고 할 수 있어. 아르바이트 특성상 강조할 수 있는 성과의 한계는 정해져 있기 때문이야. 예를 들어 편의점 아르바이트 경험을 통해 ‘유통사업 전반에 대한 시각을 키웠다’라는 것보다 ‘매장 내부의 디스플레이를 상권에 맞게 커스터마이징 해보고 싶은 생각이 들었다’라고 언급하는 게 더욱 신뢰성 높일 수 있는 방법이야.
인사담당자가 꼽은 ‘스펙되는 알바’ 1위는?
지원직무와 부합되는 실무경험 알바
[베리타스알파=신승희 기자] 인사담당자 10명 중 9명은 신입사원 채용시 아르바이트 경험을 참고하여 평가하는 것으로 드러났다. 이처럼 아르바이트가 채용에 영향을 미치는 스펙으로 활용되기 위해 아르바이트 구직자가 특별히 더 신경 써야 하는 점으로는 지원 기업의 업종 및 지원 직무와의 부합성이라고 인사담당자들은 입을 모았다. 취업포털 잡코리아가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 인사담당자 168명을 대상으로 ‘스펙이 되는 알바’를 주제로 설문조사를 실시한 결과를 19일 밝혔다.설문조사를 통해 인사담당자들이 신입사원을 채용할 때 아르바이트 경험을 경력사항으로 평가하는지를 물었다. 질문 결과 ‘아르바이트를 경력으로 생각하지 않는다’고 응답한 인사담당자는 불과 6.0%에 그쳤다. 인사담당자의 32.7%가 ‘모든 아르바이트 경험을 경력으로 생각한다’고 답했으며, 32.1%가 ‘지원 업종, 직무와 관계 있는 경우 경력으로 생각한다’고 답해 인사담당자 대부분이 알바도 경력으로 생각하는 것으로 드러났다. 또 29.2%의 인사담당자들은 ‘경력으로 쳐주지는 않지만 평가에 참고는 한다’고 밝히기도 했다.
입사지원서에 아르바이트 경험을 적을 때 가점을 받기 위해 특별히 신경 써야 하는 부분(*복수 응답)에는 어떤 것들이 있을까? 인사담당자들은 ‘지원한 회사의 업종, 산업과 부합하는 아르바이트 경험을 쌓아서 적어야 한다(50.6%)’를 1위에 꼽았다. 또 ‘지원한 직무, 직종의 특성을 이해하고 실무를 경험할 수 있는 알바 경력을 적어야 한다(46.4%)’가 근소한 차이로 2위에 올라 지원하는 기업의 업종, 또는 지원 직무와 부합하는 아르바이트를 가장 높이 평가하는 것을 알 수 있었다. 알바 경험으로 가점을 얻는 비법 3위는 ‘지원자의 끈기, 성실성을 보여줄 수 있도록 일정 기간 이상 근무한 알바를 적는다(42.9%)’가, 4위는 ‘알바를 통해 얻은 것, 성장한 것들을 진솔하게 적는다(20.8%)’가 각각 차지했다. 이밖에도 ‘지원자의 창의성,열린 사고 등 성향을 보여줄 수 있는 색다른 알바 경력을 기재(20.8%)’ ‘지원자의 성격, 성향을 보여줄 수 있는 구체적인 에피소드를 기록(17.3%)’ ‘특정 분야 알바 경험을 지속적으로 쌓아 관련 전문성을 키워 적는다(14.9%)’ ‘매출 향상, 단골 형성 등 알바로 얻은 구체적인 성과를 중심으로 기재(14.3%)’ ‘다양한 아르바이트를 해보고 다양한 경험을 기재(12.5%)’ ‘평판 조회가 있을 수 있음을 염두에 두고 사장님, 동료들과 좋은 관계 유지(1.8%)’ 등의 응답이 이어졌다.
반면 지원서에 적은 알바 경험이 감점사유가 되지 않도록 주의해야 할 것(*복수응답)도 있었다. 인담자들은 그 주의사항으로 ‘지어낸 말이라고 여겨질 정도로 너무 과장된, 극적인 에피소드는 적지 않을 것(48.8%)’을 주문했다. 또 ‘단편적인 알바 경험을 가지고 업계 전체를 이해한 것처럼 자만하지 않는다(42.3%)’도 감점이 되지 않기 위해 주의해야 할 점이었다. 이밖에 ‘너무 짧게 일한 알바 경력은 쓰지 않는다(41.7%)’ ‘에피소드 없이 알바의 종류와 근무기간만 나열하지 않는다(20.8%)’ ‘입증할 수 없는 성과를 적거나, 성과를 부풀리지 않도록 주의한다(20.2%)’ 등의 주의사항도 이어졌다.
그렇다면 입사지원서 내 경력란에 지원직무와 관계 없는 아르바이트 경험을 적어내는 것에 대해 인사담당자들은 어떻게 평가할까? 설문결과에 따르면 81.5%의 인사담당자가 ‘아무것도 적지 않는 것 보다는 낫다’고 평가하는 것으로 나타났다. 다만 18.5%의 인사담당자들은 ‘직무와 무관한 경력은 소용이 없으므로 적지 않는 편이 낫다’고 답하기도 했다.
아르바이트 근무기간이 지원자를 평가하는 데 의미를 갖느냐는 질문에는 22.0%만이 ‘알바 근무기간이 평가의 요소가 되지는 않는다’고 밝혔다. 보다 많은 43.5%는 ‘짧은 근무기간이 문제가 되지는 않는다’면서도 ‘긴 기간동안 같은 아르바이트를 지속한 경우 성실해 보인다’고 평했다. 또 34.5%는 ‘단기 알바가 아닌 이상 짧은 근무기간은 지원자의 끈기나 성실성을 의심하게 한다’고 답하기도 했다.
경력으로 활용하기 위해서는 다양한 아르바이트 경험을 쌓기보다 꾸준히 같은 종류의 아르바이트를 반복하면서 전문성을 쌓는 편이 도움이 될 수 있다고 조언했다. 설문조사 결과 인사담당자의 59.5%가 ‘한 직종의 아르바이트 경험을 꾸준히 쌓은 지원자에게 호감을 느낀다’고 밝힌 것. 반면 ‘여러 종류의 아르바이트를 다양하게 해본 지원자에게 호감을 느낀다’는 응답은 40.5%로 상대적으로 저조했다.
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