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안녕하세요. 취업예감 TV 히로와 면접술사입니다.
오늘은 인성검사 공략법을 살펴보겠습니다.
다들 인성에서 걸려 탈락하는 어이없는 경우를 겪지 않기를 바라며..
더 많은 자료는 블로그에도 가득 있습니다.
https://blog.naver.com/onthepaper_team
항상 응원할게요.
모의 인성 검사 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
인적성검사 – 직업 적성, 인성 검사 모의테스트 – 잡코리아
대기업 직무적성검사 모의시험을 통해 잡코리아에서 대기업 취업을 준비해보세요.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 5/14/2021
View: 4149
[꿀팁] #인성검사 테스트 잘 받는 방법 2, 모의테스트 필요할까요?
최근 진행했다고 말씀드렸던 SK 모의 인성검사도 합격 판정을 받았답니다. 실전 감각을 익히는 효과도 있고, 지원기업 인재상에 맞춰서 답을 고르는 요령 …
Source: jobhunting.tistory.com
Date Published: 11/27/2021
View: 7043
무료인성검사
<검사유의사항, 이용약관 및 책임에 대한 한계고지> – 본검사는 초등학생 56문항, 중/고등학생 56문항, 성인 64문항 입니다. – 응답신뢰도 및 결과그래프를 제공하지 …
Source: www.idk.co.kr
Date Published: 2/17/2022
View: 7844
사람인 무료 인성검사 서비스를 이용해보세요 | 공지사항
사람인 무료 인성검사 서비스를 이용해보세요 | 취업생중계 – 최신 공고, 뉴스, 소식, 이벤트를 사람인에서 확인하세요.(saramin.co.kr)
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 3/13/2022
View: 740
대기업 인성검사 모의테스트 – 네이버 블로그
공시마에서 대기업 인성검사 준비법을 추천드립니다. . . 대기업 인성검사를 준비하는 가장 효과적인 방법은. 모의테스트를 치러 보는 것입니다.
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 11/6/2021
View: 3451
LG 인성검사 – 잡플랫 – 취업의 문턱을 낮추다
LG 인성검사. 검사1회응시/응시완료후결과표만제공. 응답형태 : 7점척도/가까운것·먼것465문항. LG그룹에서 공통 측정하는 인재상에 대한 적합성과 기본 역량 평가까지 …
Source: pts.jobplat.co.kr
Date Published: 12/16/2022
View: 3280
인성검사 1위 – HDA 한국인성직무적성 문제개발 연구소 > 수강 …
국내유일 인적성 출제기괸 1위 HDA연구소 에서 제공하는 과정으로, 실제처럼 제공되는 온라인 모의인성검사와 합격예측 검사결과표를 통한 지원분야별 1:1결과상담이 …
Source: www.hda.or.kr
Date Published: 1/17/2022
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주제에 대한 기사 평가 모의 인성 검사
- Author: 취업예감TV
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- Date Published: 2019. 2. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0DN6hM6JvuI
인적성검사 – 직업 적성, 인성 검사 모의테스트
잡코리아 인적성검사
많은 기업들이 인재 선발을 위해 인적성검사를 시행하고 있으며, 채용결과에 큰 변수로 작용하고 있습니다.
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[꿀팁] #인성검사 테스트 잘 받는 방법 2, 모의테스트 필요할까요?
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안녕하세요~ 잡헌터입니다.
작년 이맘때쯤 ‘인성검사 테스트 잘 받는 방법’에 대해 포스팅한 적이 있는데요. 이후 많은 분들이 인성검사에 대한 궁금증을 말씀해주셨어요. 1년 만에 ‘인성검사 테스트 잘 받는 방법 2편’을 포스팅하게 되었습니다.
사실 2편이라기보다는 지난 포스팅을 보충하는 개념이라고 생각하시면 좋을 것 같아요~
우선 1편을 아직 못보신 분들은 아래 링크를 클릭!
그럼 인성검사 테스트 잘 받는 방법 2편, 지금부터 확인해볼까요?
응답 신뢰도가 과락을 결정합니다
1편에서도 언급했던 일관성과 관련된 부분인데요. 일관성이 중요한 이유가 바로 응답 신뢰도에 영향을 끼쳐 과락을 결정해버리기 때문입니다.
지원기업이 원하는 인재상과 핵심가치를 의식해 너무 편향된 형태로 선택해도 문제가 되고요. 전혀 반대의 답을 오락가락 선택해도 응답신뢰도가 떨어져 과락되게 됩니다. 인성검사를 보기 전부터 미리 스스로의 포지션(?)을 정해놓을 필요가 있습니다.
같은 사람이 같은 질문을 받아도 다른 대답을 할 수 있고 다른 결과가 나올 수 있는 게 인성검사랍니다. 그래서 시험 시간 선택이 가능하다면 가장 컨디션이 좋을 때 치루는 것이 좋다는 이야기도 있습니다.
지원기업과 모기업의 인재상을 반드시 확인하세요
인재상 또한 지난 포스팅에서 강조했던 부분 중 하나입니다. 지원기업의 인재상과 핵심가치를 ‘디폴트값’으로 놓고 앞서 말했던 ‘포지션’을 세팅해야 합격할 수 있습니다. 이번 포스팅에서 한가지 추가하자면 지원기업 인재상 뿐만 아니라 모기업의 인재상도 숙지하는 것이 좋습니다.
예를 들어 LG 유플러스나 LG전자에 지원하는 취준생이라면 LG그룹의 핵심 인재상인 LG Way(*위 이미지 참고)에 대해 꼼꼼하게 생각해봐야 합니다. 이때는 긴 문장을 키워드 별로 압축해보면 좋습니다.
첫번째 항목인 ‘꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람’의 키워드는 열정, 도전 정도가 되겠네요. 만약 LG인성검사에서 열정이나 도전의식을 드러내는 질문이 나온다면 당연히 긍정적인 형태로 대답하는 것이 유리할 수 있습니다. (일관성을 지킨다는 전제하에..!!)
실전형 모의 인성검사 테스트, 도움이 될 수 있어요
기존 포스팅에서는 불안하신 분들에게 모의 인성검사 테스트를 추천해드린 바 있습니다. 인성검사 관련 포스팅을 하면서 관련 업체로부터 협찬을 받아 모의 인성검사를 치러볼 기회가 있었는데요. 최근에도 SK 모의 인성검사를 진행해, 포스팅을 하고자 준비하고 있습니다. (곧 추가 포스팅 하겠습니다!ㅎㅎ)
저같은 경우는 모의 인성검사에서 합격 판정을 받은 적보다 불합격 판정을 받을 때가 더 많았는데요. 물론 시험을 치룬 지원기업이 달라진 까닭도 있겠지만, 모의 인성검사를 거듭 치루면서 뭔가 합격하는 요령을 체득했다고 할까요? 최근 진행했다고 말씀드렸던 SK 모의 인성검사도 합격 판정을 받았답니다.
실전 감각을 익히는 효과도 있고, 지원기업 인재상에 맞춰서 답을 고르는 요령을 터득할 수 있다는 장점이 있습니다. 기업별 채용 일정에 따라 시기별로 무료 배포 이벤트를 하는 경우가 있으니, 팔로업해뒀다가 잘 활용하면 무료로도 충분히 이용이 가능합니다.
내 성향과 맞는 기업과 직무를 선택하세요
이전 포스팅에서 인성검사는 ‘솔직하게’ 치러야 한다고 말씀드렸습니다. 기업이 원하는 인재상과 일치하는지 여부를 확인하는 일종의 성향 테스트라 볼 수 있기 때문에 정답이 없습니다. 인성검사에서 탈락했다고 해서 내가 소위 ‘인성 쓰레기’라는 뜻이 아니라 ‘지원한 기업이 원하는 인재상이 아니다’ 정도로 결론 내릴 수 있습니다.
20년 넘게 만들어진 내 성향을 하루 아침에 바꿀 수 있을까요? 예를 들어 내 원래 성향은 내향적인데 기업 또는 지원 직무에서 원하는 성향은 외향적이라면 이를 취준 기간동안 바꾸는 것이 가능할까요? 물론 어느 정도는 조절할 수 있을지 모르지만, 그렇게 낮은 확률보다는 처음부터 내 성향에 맞는 기업과 직무를 선택하는 것이 더 낫습니다.
만약 본인이 무엇에든 꾸준히 진득하게 임하는 스타일인데 통통 튀는 아이디어가 상대적으로 부족하다 판단된다면 대기업보단 공기업, 마케팅/영업 같은 직무보다는 개발/운영 쪽이 더 나을 것입니다. 반대로 아이디어 뱅크인데 한가지 일에 끝까지 매달리지 않고 이것저것 일을 벌이는 스타일이라면 마케팅이나 기획 파트가 더 잘 맞겠죠.
(이는 그저 이해를 돕기 위한 단편적인 예시일 뿐이니, 구체적인 부분은 스스로 찬찬히 고민해보시길 바랍니다.)
모든 전형을 통틀어 일관성을 유지하세요
인성검사 질문에 대한 일관성은 앞에서 말씀드린 바 있습니다. 이번 일관성은 채용 전형 전체를 통틀어 말씀드리는 부분입니다. 이전 포스팅에서도 살짝 언급했지만 인성검사 결과는 대부분 면접에서도 활용됩니다. 흔히 자소서에 적은 내용과 면접 질문에 대한 답변이 서로 일관성이 있어야 한다고 하는데요. 이는 인성검사도 마찬가지입니다. 결국 서류-필기-면접 전형 전체를 통틀어 일관성 있게 끌고 나가야 한다는 것이죠.
자소서에 열정적이고 외향적인 외부 활동을 위주로 적었다면, 인성검사에서도 적극적이고 주도적인 성향으로 골라야 합니다. 그리고 이를 면접에서 증명할 수 있어야겠죠. 꾸준함과 의지, 끈기를 장점으로 꼽았다면 자소서와 인성검사, 면접 등 모든 전형에서 이를 그대로 드러내야 최종 합격의 가능성을 높일 수 있습니다.
지금까지 인성검사 테스트 잘 받는 방법, 두 번째 포스팅을 진행해봤는데요. 최근 기업 채용 시 적성이 간소화되거나 아예 폐지되기도 하면서 인성검사의 중요도는 점점 높아지는 추세입니다.
오히려 AI인성이나 면접 등 지원자의 역량을 확인하고 검증하는 새로운 툴도 계속해서 등장하고 있는데요. 취준생의 입장에서는 이같은 변화에 대응이 어려울 수도, 오히려 쉬울 수도 있습니다. 준비한 자만이 기회를 얻을 수 있겠죠! 잘 준비하셔서 다들 원하는 기업에 꼭 최종 합격하시길 기원합니다.
잡헌터의 ‘취린이를 위한 꿀팁 백과사전’은 다음 포스팅에서 다시 만나요~
감사합니다!
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대기업 인성검사 모의테스트
대기업 인성검사를 준비하는 가장 효과적인 방법은
모의테스트를 치러 보는 것입니다.
인성검사 모의테스트를 통해 결과를 받아 보고 나면
자신의 인성검사 결과가 어떻게 나올지 예측함으로써
효과적으로 면접 등에 대비할 수 있는데요.
보통 대기업 인성검사 응시 이후
응시자에게는 본인 인성검사 결과가 알려지지 않아
깜깜이 상태로 다음 전형을 준비해야 하는 경우가 많습니다.
대기업 인성검사 모의테스트를 통해 결과를 짐작해 보고
본인의 인성검사 결과상 약점을 파악해 두는 게 좋다고 할 수 있습니다.
키워드에 대한 정보 모의 인성 검사
다음은 Bing에서 모의 인성 검사 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
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사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 [인적성]인성검사 100% 합격하는 방법(인성검사 공략법, 삼성 GSAT / 현대차 Hmat, SKCT, CJ AT)
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