당신은 주제를 찾고 있습니까 “워킹 홀리데이 일본 – 일본은 진짜 오타쿠에게 꿈과 희망의 나라일까?ㅣ저처럼 후회하지 마세요!!!ㅣ일본 워킹홀리데이 준비과정부터 정사원 취직까지“? 다음 카테고리의 웹사이트 kk.taphoamini.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: kk.taphoamini.com/wiki. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 키무상 キムさん 이(가) 작성한 기사에는 조회수 97,344회 및 좋아요 2,246개 개의 좋아요가 있습니다.
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안녕하세요 키무상입니다!
그동안 많은 질문과 요청이 있었던 워홀에 대한 이야기를 가져와 봤어요.
왠지 이런 진지하고…진로 상담 같은 내용을 원하셨던 게 아닐 것 같긴한데…^^;;;;
덕질하고 싶어서 일본 워홀 가고싶다고 생각은 가볍게 할 수 있어도
진짜로 행동에 옮기는 건 고민되는 일이잖아요?
영상에선 가볍게 말하고 있지만, 사실 저도 많이 고민 했기 때문에…
그런 분들에게 도움이 되었으면 합니다!
제가 하는 모든 이야기는 개인적인 경험에 기반한 이야기 이며,
얼마든지 사정이 다르고 틀린 내용이 있을 수 있습니다
그럴 땐 부드럽게 말해주세요❤️반박시 님 말이 다 맞아❤️
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워킹홀리데이 – 나무위키
일본에서 워킹홀리데이를 하려는 모든 외국인은 기본적으로 남녀 모두 만 26세 이상은 허가해 주지 않지만, 2014년 이전까지는 만 26세 이상에게도 비교적 손쉽게 비자를 …
Source: namu.wiki
Date Published: 1/15/2022
View: 7329
[2022년 일본 워홀] 신청 준비 | 접수 기간 안내
일본 워킹홀리데이 나이제한은 만18세~25세 · 부득이한 사정이 있는 경우는 만 30세까지 가능 · 남성은 군복무가 부득이한 사정으로 인정 · 여성은 대학진학 …
Source: bananawork.tokyo
Date Published: 11/21/2022
View: 4790
일본 워킹홀리데이를 추천하지 않는 이유. – 젠지니어
안녕하세요 젠지니어입니다. 요즘은 일본정부에서 외국인 노동자 증산 차원에서 워킹홀리데이 비자를 많이 배급해주고 있습니다.
Source: jengineer.tistory.com
Date Published: 7/17/2022
View: 1964
무역/출입국 > 일본 워킹 홀리데이 비자 – 찾기쉬운 생활법령정보
워킹 홀리데이 비자란 발급일부터 1년간 유효한 단수 입국비자로서, 일본에 입국한 대한민국 청소년이 일본에 최장 1년간 머무르면서 휴가의 부수적인 활동으로서 여행 …
Source: easylaw.go.kr
Date Published: 5/1/2022
View: 1479
워킹홀리데이 | 일본유학센터
워킹홀리데이란? · ① 대한민국에 거주하는 대한민국 국민일 것. · ② 주된 목적이 휴가를 보내기 위해 일본에 입국할 의도를 가질 것. · ③ 사증 신청 시점에서 원칙적으로 …
Source: www.japanyuhak.org
Date Published: 1/20/2022
View: 6682
워킹홀리데이 비자로 일본에서 취업하기? 누구나 할 수 있다 …
일(working)을 하며 휴가(holay)도 즐길 수 있는 워킹홀리데이(이하 워홀) 비자! 특히 일본은 한국인들의 최애 워홀 국가로 늘 상위권을 차지하는 나라입니다.
Source: www.tsunagulocal.com
Date Published: 1/25/2022
View: 3306
주제와 관련된 이미지 워킹 홀리데이 일본
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주제에 대한 기사 평가 워킹 홀리데이 일본
- Author: 키무상 キムさん
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- Date Published: 2022. 9. 7.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ZwSBSYB0fhE
[2022년 일본 워홀] 신청 준비
(주의) 현재 워홀 비자의 신규 접수는 중지된 상태입니다.
김한수君 워킹홀리데이의 신청에 대해 알고 싶어..
안녕하세요. 바나나 워홀입니다.
워킹홀리데이 비자는 취득이 아주 간단하고, 일본어를 못해도 합격할 수 있어 인기가 많은데요.
그리하여, 이번 글에서는 일본 워홀 비자 신청에 대하여 알아보고자 합니다.
2022년 일본 워홀 접수 기간
2022년 일본 워홀의 신청 기간은 다음과 같습니다.
2022년 워홀 2022년 1분기 : 중지
: 2022년 2분기 : 협의 중
: 2022년 3분기 : 협의 중
: 2022년 4분기 : 협의 중
결론부터 말씀드리자면, 2022년 일본 워킹홀리데이 신청 기간은 현재로서는 알 수 없습니다.
그 이유는 일본 정부가 2022년 2월 말까지 외국인의 신규입국을 전면 중지했기 때문인데요.
현재, 3/1부터 입국이 재개되었지만, 워킹홀리데이 접수 재개 예정는 아직 발표되지 않았습니다.
6월 현재 정보
일본 대사관에 의하면 현재 외무성과 협의 중이라고 합니다. 워홀 재개에 관한 최신 정보는 바나나워홀 카페에서 확인해 주세요.
2022년 워홀 신청 방법
일본 워킹홀리데이의 신청은 매우 간단합니다.
우선, 워홀 신청에 필요한 11가지 서류를 준비합니다.
그 후 매년 1월, 4월, 7월, 10월에 있는 접수 기간에 일본 대사관에 서류를 제출합니다.
정상적으로 제출이 완료되면, 약 1개월간의 서류 심사 후 워킹홀리데이 비자를 받아 일본으로 갈 수 있습니다.
일본 워홀 제출 서류 총정리 | 작성은 일본어? 한국어? 자세히 보기
2022년 일본 워홀 자격조건
2022년 일본 워홀 자격조건은 다음과 같습니다.
자격조건 대한민국에 거주하는 대한민국의 국민
워킹홀리데이의 목적이 휴가를 보내기 위함인 자
사증 신청 시점에서 만 18세 이상 25세 이하(부득이한 사정이 있다고 인정되는 경우에는 30세까지 가능)
280만원 이상의 자금 소지자
자녀를 동반하지 않는 자
건강한 자
이전에 일본 워킹홀리데이 제도를 이용한 적 없는 자
생활을 위한 최소한의 일본어가 가능하거나, 습득의욕이 있는 자
기본적으로, 만18~30세의 대한민국 국민이며 280만원 이상의 자금이 있는 경우, 워킹홀리데이를 신청할 수 있습니다.
또한, 일본어 자격증이 없어도 습득 의욕만 있다면 신청 및 합격이 가능합니다.
자격조건에 대한 자세한 설명은 ‘일본 워홀 자격요건 / 신청조건’에서 확인할 수 있습니다.
일본 워홀 자격요건 총정리 | JLPT는 필수인가? 자세히 보기
2022년 일본 워홀 나이제한
2022년 일본 워홀의 나이제한은 다음과 같습니다.
나이제한 일본 워킹홀리데이 나이제한은 만18세~25세
부득이한 사정 이 있는 경우는 만 30세까지 가능
이 있는 경우는 남성은 군복무가 부득이한 사정으로 인정
여성은 대학진학 등이 부득이한 사정으로 인정
나이의 기준은 사증 신청을 하는 시점
기본적으로, 만 18세~30세인 경우 워홀 신청을 할 수 있습니다.
다만, 26세 이상의 경우 부득이한 사정에 대한 설명이 추가적으로 필요합니다.
나이제한에 대한 자세한 설명은 ‘일본 워홀 나이제한 총정리’를 확인해 주세요.
일본 워홀 나이제한 | 나이별 합격률 자세히 보기
2022년 일본 워홀 제출서류
2022년 일본 워홀의 제출서류는 다음과 같습니다.
제출서류 사증신청서
이력서
조사표
이유서
계획서
기본증명서
주민등록초본
학력증명서
3개월분 입출금거래내역서
여권 복사본
출입국사실증명서
(해당자만)병역에 종사한 것을 증명할 수 있는 서류
(해당자만)일본어능력입증자료
워킹홀리데이 사증을 신청하기 위해서는, 11(+2)가지의 서류의 제출이 필요합니다.
제출서류에 대한 자세한 설명은 ‘2021년 1분기 워홀 제출서류 총정리’를 확인해 주세요.
일본 워홀 제출 서류 총정리 | 작성은 일본어? 한국어? 자세히 보기
2022년 일본 워홀 서류 제출방법
2021년 2분기 일본 워홀의 서류 제출방법은 다음과 같습니다.
서류 제출 방법 제출 장소 주대한민국일본국대사관 (직접 제출 불가) 주부산일본국총영사관 (직접 제출 불가) 주제주일본국총영사관
코로나 19로 인해 대사관 제출 불가 (제주도 제외)
(제주도 제외) 대사관 지정 대리기관을 이용하여 제출
수수료는 약 5만원
지금 현재 코로나19로 인해 제출 방법이 대폭 변경되었습니다.
대사관에 직접 제출이 불가능해졌으며, 대사관이 지정한 대리기관을 통해서만 접수할 수 있습니다.(제주도 제외)
서류 제출방법에 대한 자세한 설명은 ‘일본 워킹홀리데이 서류 제출방법 총정리’를 확인해 주세요.
일본 워홀 서류 제출방법 총정리 | 제출 시 주의점은? 자세히 보기
2022년 일본 워홀 합격확인
2022년 일본 워홀의 합격확인 방법은 다음과 같습니다.
합격 확인 접수 순서대로 합격 발표
대리기관을 통한 합격 통지
대리기관에 여권 제출
대리기관을 통한 비자 수령
지금 현재 코로나19으로 인해 합격 확인 및 비자 수령 또한 대폭 변동되었습니다.(제주도 제외)
합격 연락 및 비자 발급은 대사관이 아닌 대리기관을 통해서 진행됩니다.
합격확인에 대한 자세한 설명은 ‘일본 워홀 합격확인’에서 확인할 수 있습니다.
일본 워홀 합격 확인 | 비자 수령은 대사관에서? 자세히 보기
마치며
이번 글에서는 2022년 일본 워킹홀리데이 신청에 관한 정보를 총정리해보았습니다.
워홀 비자는 조금만 준비해도 간단하게 취득할 수 있으므로, 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
아래의 항목들을 확인하여 워킹홀리데이를 준비해 봅시다!
무역/출입국 > 일본 워킹 홀리데이 비자
일본으로 배낭여행을 가려는 대학생인데, 워킹 홀리데이 비자에 대해 알고 싶어요.
워킹 홀리데이 비자란 발급일부터 1년간 유효한 단수 입국비자로서, 일본에 입국한 대한민국 청소년이 일본에 최장 1년간 머무르면서 휴가의 부수적인 활동으로서 여행자금을 보충하기 위한 취업활동(단, 유흥업 또는 그와 관련된 업소에의 취업은 금지됨)을 할 수 있도록 하는 비자를 말합니다.
워킹 홀리데이 비자는 대한민국과 일본의 우호관계를 촉진하고 청소년들에게 양국의 문화를 이해할 기회를 제공하기 위해 1999년부터 실시되고 있는 제도입니다.
◇ 워킹 홀리데이 비자 발급요건
☞ 다음의 요건을 모두 충족하는 국민은 워킹 홀리데이 비자를 발급받을 수 있습니다.
· 대한민국에 거주할 것
· 일본에 입국하려는 주된 목적이 휴가를 보내기 위한 것일 것
· 비자 신청 당시 18세 이상 25세 이하(부득이한 사정이 있다고 인정되는 경우는 30세)일 것
· 자녀를 동반하지 않을 것
· 귀국 시 비행기 표를 구입하기에 충분한 자금 및 일본에서 체재하는 초기에 생계를 유지할 수 있을 정도의 자금을 소지할 것(약 280만원)
· 건강할 것
· 이전에 워킹 홀리데이 제도를 이용한 적이 없을 것
· 일본에서 생활하기 위해 필요한 최저한도의 일본어 능력을 갖고 있거나 또는 습득할 의욕이 있을 것
◇ 워킹 홀리데이 비자 신청서류
☞ 워킹 홀리데이 비자는 다음의 서류를 준비해서 대한민국에 있는 일본대사관에 가서 직접 신청하거나
또는 대한민국에 있는 일본대사관에서의 비자 신청이 인정된 지정 여행업자를 통해 신청하면 됩니다.
· 비자신청서
· 이력서(일본어 또는 영어로 기재, 신청자 본인작성)
· 워킹 홀리데이 제도를 이용하고 싶은 이유를 적은 진술서(일본어 또는 영어로 기재, 신청자 본인작성)
· 워킹 홀리데이 제도로 일본에 입국하여 하고 싶은 일을 적은 진술서(일본어 또는 영어로 기재, 신청자 본인작성)
· 조사표(일본어로 기재, 신청자 본인작성 및 서명)
· 기본증명서
· 주민등록증 앞뒷면 복사본, 주민등록등본 또는 주민등록초본 세 가지 중 하나
· 재학증명서(휴학증명서도 가능) 또는 최종학력을 증명하는 자료(졸업증명서 등)
· 귀국 시 비행기 표를 구입하기에 충분한 자금 및 일본에서 체재하는 초기에 생계를 유지할 수 있을 정도의 자금(약 280만원)을 소지한 것을 증명하는 은행 발행의 입출금 거래내역서(3개월분)
· 여권사본(신분사항란 및 지금까지 일본으로의 출입국도장이 있는 페이지 전부)
· 대한민국의 출입국사실증명서
· 병역에 종사한 것을 증명할 수 있는 서류 (주민등록증 앞뒷면 복사본, 주민등록등본 또는 주민등록초본과 겸용가능하며 해당자만 제출함)
· 일본어능력입증자료 (일본국제교육지원협회인정의 일본어능력시험(JLPT)인정증, 일본어학교의 수료증서 등이 해당되며 해당자만 제출함)
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워킹홀리데이 비자로 일본에서 취업하기? 누구나 할 수 있다! (feat. 경험담)
일(working)을 하며 휴가(holiday)도 즐길 수 있는 워킹홀리데이(이하 워홀) 비자! 특히 일본은 한국인들의 최애 워홀 국가로 늘 상위권을 차지하는 나라입니다. 일본 워홀러 중에는 ‘워홀 비자로 일본에서 취업을 할 수 있을까?’라고 고민하는 분들도 많으실 텐데요. 이번에는 워킹홀리데이 비자로 일본에서 취업한 사람들의 사례에 대해 알아보도록 하겠습니다.
*기사 내용은 절대적인 것이 아니며, 개인의 상황과 성향, 회사에 따라 차이가 있음을 미리 알려드립니다.
워킹홀리데이 비자란?
Photo by PIXTA, Airliner approaches the national flag. Tourism related 3D
1999년 4월부터 시작된 워킹홀리데이 제도는 한국과 일본의 긴밀한 우호관계를 구축한다는 취지 하에, 대상자들에게 일본의 문화와 생활을 경험할 기회를 제공하기 위해 최장 1년간 일본 체제를 인정하는 비자입니다. 1인 1회에 한해서만 받을 수 있기 때문에 어떤 이는 워홀 비자를 ‘일생에 단 한 번뿐인 기회’라고 부르기도 합니다.
*워킹홀리데이 비자 신청에 관한 자세한 내용은 ‘일본 워홀 준비를 위한 모든 것!‘ 기사를 참고해 주세요.
*신형 코로나 바이러스 확산으로 인해 2021년 1월 14일부터 일본의 긴급사태 해제 선언이 나올 때까지, 워킹홀리데이 사증의 접수 및 발급이 일시 중지됩니다. 신청 접수 및 발급 재개에 대해서는 주 대한민국 일본 대사관 홈페이지를 확인해 주세요. (2021년 5월 17일 현재)
워킹홀리데이 비자로 일본 취업을 할 수 있을까?
워킹홀리데이 비자의 주요 목적은 ‘여행’입니다. 즉, 아르바이트 등의 취업은 여행 자금을 벌기 위한 부수적인 활동으로서만 인정을 한다는 것이지요. 그러나 사실 일본에 거주하는 한국인 중에는 워홀 비자로 취업에 성공한 분들이 많이 있습니다. 참고로, 필자 역시 대학교 졸업 후 바로 워홀 비자로 일본에 왔다가 취업한 케이스입니다.
– 워홀 비자로 취업 희망 시, 일정 조건을 충족할 것
워홀 비자로 일본에 있는 회사에 취직해서 취업 비자로 변경해 계속 일하고 싶다면, 일본 취업 비자 취득을 위한 기본 요건을 만족시켜야 합니다. 참고로, 일본 취업 비자의 기본 요건 중 하나는 전문대 졸업 이상입니다. 가령 한국에서 대학교를 휴학하고 워킹홀리데이로 일본에 왔다가 취업에 성공했다고 하더라도, 최종 학력이 고졸이라면 취업 비자를 취득하지 못할 가능성이 크다는 뜻입니다. 다만, 관련 직종에서의 경력이 10년 이상이라면 고졸이라도 비자 허가가 나올 수도 있습니다. 그 외에도 전공과의 관련성 등, 비자 변경에 필요한 조건이 있으니 취업 활동 전 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.
– 워홀 비자로 취업, 가능하지만 난점도 있다?
Photo by PIXTA
워홀 비자로 일본 취업에 성공한 사례가 많다고 해서 이를 만만하게 봐서는 안됩니다. 일본에는 그들만의 독특한 채용 문화가 있기 때문입니다. 예를 들어 많은 일본 기업에서는 신졸 채용 제도를 통해 ‘신입 사원’을 뽑습니다. 채용 시기가 정해져 있고 대부분 일본 학교 졸업자가 대상이기 때문에, 취업 경험 없이 이제 막 한국 대학교를 졸업하고 일본에 건너온 워홀러에게 ‘신입’으로 일본 기업에 입사하기는 하늘의 별 따기와도 같습니다.
한국에서 실무 경험이 있는 사람에게도 난관은 있습니다. 일본 기업이 ‘일본에서의 취업 경험이 있는 사람’을 선호하기 때문입니다. 기업 입장에서는 실제 일본 회사를 경험해 본 경력자와 일하는 편이 커뮤니케이션 측면에서도 편리하고, 또 한국은 가까운 나라지만 어찌 됐든 일본과의 문화적인 차이는 분명히 존재하기 때문에 상대적으로 일본 문화에 익숙한 ‘일본 취업 경험자’를 택하는 것입니다.
워킹홀리데이 비자로 일본 취업, 할 수 있다!
그래도 일본 취업 준비생이라면, 워홀 비자로 일본에서 생활을 하며 취업 활동을 하는 편이 한국에서 보다 내정 받기가 훨씬 수월합니다. 그럼 지금 일본에서 회사 생활을 하며 지내는 전직 워홀러들은 어떻게 일본 취업 뽀개기에 성공했을까요? 다양한 사례가 있지만 추려보면 다음 세 가지와 같습니다.
– 해외 취업 지원 기관을 이용
<정부에서 지원하는 K-move 사업 소개 사이트, 월드잡 플러스>
한국의 고용 불안정이 지속되면서 해외로 눈을 돌리는 청년들이 늘었습니다. 한국 정부도 적극적으로 청년들의 해외 일자리 지원 사업을 진행하고 있는데, 그중 하나가 K-MOVE입니다. K-MOVE는 ‘대한민국 청년들이 해외를 움직인다’는 뜻으로, 해외 진출을 희망하는 청년들에게 관련 정보를 제공하고 각종 교육 및 상담, 알선 등의 서비스를 제공하는 정책입니다.
K-MOVE 사업은 공공기관뿐만 아니라 민간에도 지원을 하기 때문에 요즘에는 이를 이용해 해외 취업 서비스를 제공하는 곳이 정말 많이 생겼습니다. 인터넷 창에 ‘해외 취업’, ‘일본 취업’ 등의 검색만 해 봐도 수많은 기관이 쏟아져 나오니, 말 그대로 필요에 따라 입맛대로 이용할 수 있는 것이지요. 이렇듯 해외 취업을 지원하는 기관을 이용하면 출국하기 전 한국에서 미리 취업처(혹은 아르바이트)를 정할 수 있고, 상황에 따라 거주할 곳(기숙사 등)도 마련되기 때문에 심적으로나 금전적으로나 안심하고 일본 생활을 시작할 수 있습니다.
그러나 문제는 ‘양질의 일자리가 있는가?’ 하는 점입니다. 일본의 IT 인력난은 어제오늘 일이 아니기 때문에 이과 기술자의 사정은 그나마 좋은 편이지만, 문제는 문과계열입니다. 실무 경험이 있다면 마케팅 등, 일반 사무직도 종종 오퍼가 납니다만, 여전히 문과 계열 일자리는 사무직보다는 호텔, 료칸, 면세점 판매 등의 서비스직이 대다수를 차지합니다. 게다가 보통 소개받는 곳도 수도권이 아닌 시골에 위치할 확률이 높습니다.
K-MOVE 세대는 아니지만, 저도 정부의 해외 취업 지원 사업의 혜택으로 출국 전 민간 기관에서 일본어 학습 및 취업 알선을 받아 시즈오카현의 료칸 취업을 명목으로 일본에 입국했습니다. 본래 사무직을 희망했지만 ‘경력’이 없다는 이유로 서비스 업계만 소개받았고, 그나마 프런트 업무 담당으로 합의 보고 입사를 했는데 당일 일방적으로 손님 안내, 식당 업무, 객실 청소 등 잡무 담당으로 변경되었습니다.
이렇듯, 한국에서 취업처를 결정하고 가면 초기 정착에 대한 부담감을 줄일 수 있지만 취업 가능 업계의 선택지가 많지 않고, 입사 전후의 괴리가 있을 수 있으니 잘 알아봐야 합니다.
– 기업에서 아르바이트를 하다가 정사원으로 전환
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일본 워홀러의 상당수는 카페나 편의점, 옷 가게 등에서 아르바이트를 시작하는데, 만약 워홀의 가장 큰 목적이 일본 취업이라면, 처음부터 서비스 업계가 아닌 일반 기업에서 사무 등의 알바를 시작하는 것도 한 가지 방법이 될 수 있습니다. 아르바이트를 하다가 상황이나 조건이 회사와 맞아떨어져 정사원(혹은 계약 사원) 전환이 되는 경우가 생각보다 매우 많기 때문입니다. 기업 입장에서는 결원이 발생했을 때, 새로 직원을 뽑는 것보다 이미 회사 분위기와 업무 내용에 익숙한 아르바이트를 정사원으로 전환 시키는 편이 리스크가 적다고 판단하는 것이지요.
일하는 사람 입장에서도 회사 사무직 아르바이트를 하면 서비스 업계보다 편한 환경에서 근무를 할 수 있고 급여도 좋은 편이며, 무엇보다 일본 비즈니스 문화를 간접적으로 경험할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만, 아르바이트를 한다고 해서 무조건 정사원 전환이 될 것이라는 보장은 없으니, 취업을 희망한다면 입사 전 미리 인사부와 상의를 하고 확실히 해 두는 것이 좋습니다.
그러나 꼭 정직원 전환이 되지 않더라도 ‘일본에 있는 기업’에서 아르바이트를 했다는 것 자체가 좋은 경험이자 경력이 되기 때문에, 앞으로의 일본 취업 활동에는 많은 도움이 될 수 있습니다.
– 일단 한국계 기업에서 경력 쌓기
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필자의 경우, 나름의 꿈을 안고 일본에 왔는데 시골 료칸에만 있다 보니 저도 모르게 현타가 와서, 결국 4개월 만에 료칸을 그만두고 도쿄에 상경했습니다. 그때 입사한 곳이 바로 한국계 기업이었습니다.
일본에는 정말 다양한 한국계 기업이 존재합니다. 일본에 진출한 한국 기업의 일본 지사도 많고, 일본에서 회사를 설립한 한국인의 기업, 일명 한인 회사도 많습니다. 이런 회사들은 주로 한국과 관련된 업무가 많기 때문에 한국인을 적극적으로 채용하는 편입니다. 신졸이 아닌 이상 일본 기업은 보통 실무 경험자를 선호하지만, 일본에 있는 한국계/한인 기업은 특출난 경험이 없어도 ‘한국어’ 하나만 보고, 혹은 한국인이라는 이유로 직원을 뽑기도 합니다. 또, 일본어 허들도 일본 기업에 비하면 낮은 편입니다. 그러니, 일본 기업에 입사하고 싶지만 벽이 너무 높다 생각되면 한국계 기업에서 경력을 쌓고 일본어 실력을 늘리는 등, 이렇게 돌아가는 것도 하나의 방법이 됩니다.
저는 후자로 입사했습니다. 대학을 갓 졸업한 신입에게는 주일 한국 기업보다 한인 기업 쪽이 들어가기가 더 쉬었기 때문입니다. 그런데, 한국계 기업에는 거의 없지만 한인 기업 중에서는 사대보험에 들지 않거나 무리한 야근 강요 및 서비스 야근 등, 기본적인 복리후생조차 갖춰지지 않은 회사도 생각 외로 대단히 많습니다. 당시 사회 경험이 전무했던 필자는 잘 모르고 사대보험을 들지 않는 한인 회사에 입사했다가 몇 년간 많은 고생을 했습니다. 그래도 일본 취업 경력이 인정되어 안정된 일본 기업으로 이직하는 데 큰 도움이 되었습니다.
반면, 구직자 중에는 워홀 후에도 계속 일본에 머물기 위해 대충 아무 회사(특히 한인 회사)에 입사하여 비자만 받고 바로 전직하거나 전직 활동을 위해 그만두는 사람도 늘고 있다고 합니다. 그러나 비자만 받고 그만두는 행동이 계속되면 이직 타이밍을 근거로 채용이 거부되거나, 채용이 되어도 다음 비자 갱신 때 불허가 나오는 등, 결국 본인이 불이익을 당할 수 있습니다. 물론, 회사의 대우 문제나 개인적 사유 등 각자 사정은 있겠지만, 가능하면 비자를 받고 바로 그만두는 등의 매너 없는 행동은 지양하도록 합시다.
마무리하며
Photo by PIXTA
일본 취업을 꿈꾸는 분들에게는 너무나도 소중한 기회일지도 모를 워킹홀리데이. 워홀 비자로 일본 취업은 누구나 할 수 있습니다! 그러나 목표 없는 배는 좌초되기 십상이지요. 워홀을 떠나오기 전, 미리 어떤 업계에서 어떤 일을 하고 싶은지 명확한 목표를 두고 취업 활동에 임하신다면 분명 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다.
기사 내의 정보는 공개 시점의 정보입니다.
키워드에 대한 정보 워킹 홀리데이 일본
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사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 일본은 진짜 오타쿠에게 꿈과 희망의 나라일까?ㅣ저처럼 후회하지 마세요!!!ㅣ일본 워킹홀리데이 준비과정부터 정사원 취직까지
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일본은 #진짜 #오타쿠에게 #꿈과 #희망의 #나라일까?ㅣ저처럼 #후회하지 #마세요!!!ㅣ일본 #워킹홀리데이 #준비과정부터 #정사원 #취직까지
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