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EKSA 우편원격교육
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Date Published: 4/27/2021
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KSA EDU
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Date Published: 9/23/2022
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Date Published: 3/15/2021
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우편 원격교육
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Date Published: 4/18/2022
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우편 원격 교육 | [Ep.5] 미래를 여는 원격교육 – Giaohangso1
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Date Published: 8/7/2021
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Date Published: 10/23/2022
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주제에 대한 기사 평가 우편 원격 교육
- Author: 대한안전교육협회
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- Date Published: 2022. 1. 11.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=vNtSVKlCEXc
[한국표준협회] 우편원격교육이란?
■ 우편원격교육소개
시간과 공간을 초월하여 자율적인 학습을 통하여 학습자 스스로 능력과 역량을 개발하고 구성원의 능력을 최대한 개발하는 것이 기업의 생존전략입니다. 이러한 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 최신 트랜드의 도서 및 교재와 맞춤형 과정으로 정보를 습득할 수 있도록 하는 가장 효율적인 학습제도입니다.
우편 원격 교육 | [Ep.5] 미래를 여는 원격교육_[원격수업과 민주적 소통] 상위 138개 답변
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5편 미래를 여는 원격교육
이번 원격수업 과정의 경험과 고민들을 토대로
앞으로 교육이 나아갈 방향과 과제들을 살펴봅니다.
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[원격수업과 민주적 소통]은코로나-19로 시작된 온라인 개학과 원격수업 전면화를
협력과 소통, 민주적 학교문화를 통해 성공적으로 이끈
학교현장의 실제 사례들을 담은 다섯편의 이야기입니다.
다섯편의 이야기는 민주적 학교문화가 이끈 원격수업과 더 나아가 미래교육을 보여줍니다.
원격수업, 등교개학 등 학교 현장에서 애쓰시는 선생님들께 깊은 존경과 감사의 마음을 전합니다.
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우편원격교육(독서통신)을 효과적으로 할 수 있는 방법은?
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Source: www.eksa.or.kr
Date Published: 11/25/2021
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Source: www.oksa.or.kr
Date Published: 11/13/2022
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[한국표준협회] 우편원격교육이란? … 시간과 공간을 초월하여 자율적인 학습을 통하여 학습자 스스로 능력과 역량을 개발하고 구성원의 능력을 최대한 …+ 여기에 표시
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Date Published: 9/19/2021
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우편원격교육 > 과정목록. 대분류. 전체, 겟업닷컴, 스마트러닝, 경영일반, 직무, OA, 소양, 어학, +리더십, +공통, +직무, +기타. 중분류. 전체. 소분류. 전체 …
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Source: internet.cyberkma.or.kr
Date Published: 4/4/2022
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[교육 마감] 2021년도 우… – ‘자주 묻는 질문’ UPDATE. – [2021.01.16] 산업안… – [2021.01.26 공포] … – 한국산업안전보건공단 교육PPT.+ 여기에 표시
Source: ekorsta.or.kr
Date Published: 1/23/2021
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이를 위하여 우편원격교육과정에 참여한 직장인을 대상으로 개별 면담조사를 실시하였다. 면담대상자로는 지난 12개월 동안 우편원격교육 수강 경험이 3회 이상인 수강생 4 …
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Source: www.kci.go.kr
Date Published: 6/24/2022
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우편 원격교육. ∘ 외부교육과정(외부위탁). ※ 업체 변경에 따라 대표과정 등이 변경 … 교육방법. ∘ 국토정보교육원 홈페이지 학습용 링크를 연결하여 개인 로그인.
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Source: lxcti.or.kr
Date Published: 10/6/2021
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온라인교육 전문업체, 마이데이터, 산업보안, SMAT, 물류유통, 신용대출, 부동산 등 고용보험 환급 안내.
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Source: www.kedui.com
Date Published: 8/9/2022
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본 연구는 기업내 우편원격교육의 성과를 학습자 관점에서 탐색하는데 목적이 있다. 이를 위하여 우편원격교육과정에 참여한 직장인을 대상으로 개별 면담조사를 실시하였다. 면담대상자로는 지난 12개월 동안 우편원격교육 수강 경험이 3회 이상인 수강생 4명을 선정하였다. 이들을 대상으로 우편원격교육 수강 현황, 수강 동기, 수강성과에 대한 면담조사가 이루어졌다. 면담자료는 Strauss와 Corbin(1998)의 4단계 분석방법을 적용하여 면담조사 결과를 범주화하고 코드를 부여하였다. 분석 결과 학습자들은 우편원격교육이 첫째, 직무역량 개발(최신 트렌드 이해 및 배경 지식 습득, 전문성 향상, 미래에 필요한 역량 개발, Just in time 학습 및 적용), 둘째, 타인이해 마인드 함양, 셋째, 자기 변화 촉진(자기성찰, 학습의욕 고취, 좋은 습관 형성), 넷째, 독서 능력 향상, 다섯째, 학습동아리 구축 및 지식공유에 있어 성과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 기초로 기업에서 우편원격교육의 활용에 대한 몇 가지 함의를 제안하였다.
The purpose of this study was to qualitatively explore what kinds benefits postal distance education programs have and propose some implications for the postal distance education system in terms of workplace learning. To do this, this study conducted face to face interview with 4 employees who have participated in at least 3 postal distance education programs for the last twelve months. The interview questionnaire was developed based upon the necessity and purpose of the study. Data was analyzed according to the 4 step method suggested by Strauss and Corbin(1998). Through analysis process, results were categorized and coded. The benefits of postal distance education includes (1) job competency development (understanding of new trends and acquiring fundamental knowledge, expertise development, competency development for future, just in time learning and applying to the workplace), (2) mind of understanding others, (3) reading for developing competency, and (4) building the learning community to share his or her knowledge with others. Some roles of postal education on workplace learning in companies are discussed based on the findings of this study.
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