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- Date Published: 2021. 6. 23.
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22화 [취업] 자기소개서 기본문항편 4
* 본 글의 모든 저작권은 저에게 귀속되나, 내용 수정 없이 출처(링크)와 작성자(Joseph Choi)를 밝히고 공유하는 것은 가능합니다.
자기소개서 관련해서 문항별로 접근하는 글로 이전에 자기소개서 핵심글에서 문항별 접근만 따서 재 작성합니다. 보시기 쉽게 문항별 접근 해보세요
*번외편: 인턴 지원동기 서술법은 좀 다른가요!?
많은 학생들이 인턴 지원 동기 서술법이 다른지 궁금해합니다. 우선 인턴십 지원동기는 “채용 전환형 인턴”과 “체험형 인턴”으로 나눌 수 있는데요.
채용 전환형 인턴의 경우 정규직이 되는 프로세스 중 하나이므로 지원동기, 포부 모두 정규직에 준해서 입사와 입사 후를 상상하면서 서술하셔야 합니다.
하지만, 체험형 인턴의 지원동기는 좀 다릅니다. 서술하실 때 산업군에 대한 관심, 기업에 대한 관심뿐 아니라 “체험형 인턴”으로서 하는 일에 대한 나의 적합을 더 강조하시는 게 좋습니다.
솔직히 기업관점에서 “체험형 인턴”이라는 고용 형태는 갑작스러운 일에 대한 대응인력(알바 수준)이거나 공공기관의 경우 국가 정책상의 인턴 형태(인력계획에 포함되지 않는 인력) 일 가능성이 높습니다.
따라서 기업에서는 인턴 지원자가 기업에 무엇을 해줄 수 있는지, 다시 말해 해당 기간 “실제 인턴 업무 수행능력”을 중시합니다. 이에 실제 인턴 업무 수행에서 일어나는 일을 분석하고 지원동기에 어떻게 일을 해서 기여할지를 풀어내시면 됩니다. (지원동기에서는 살짝만 언급하고 본격적인 직무역량 서술은 전체 문항을 보고 직무역량 문항이 있다면 그곳에서 서술하시기 바랍니다.)
간혹 체험형 인턴십 지원동기에 “인턴을 통해 배우겠다”, “성장하겠다”는 지원동기만 쓰는 분들이 계신데 철저히 이건 개인적인 관점이고요. 기업에서 돈을 주고 인턴십을 시키는 건 기업도 뭔가 얻어가겠다는 겁니다. 이에 무엇을 기업에 줄 수 있는지를 구체적으로 지원동기 혹은 직무역량에 반드시 써야 합니다. 실제로 저렇게 서술하고 면접까지 갔다가 “인턴으로 배우겠다는데 회사가 학교라고 생각하십니까?”는 공격적인 질문을 받은 케이스도 많으니 주의하기 바랍니다.
예를 들어 봅시다.
체험형 인턴십의 공고를 보니 “카드 뉴스 제작”, “SNS 관리”, “리서치”, “번역” 등의 일을 하게 된다고 쓰여있다는 가정을 해봅시다. 그렇다면 지원동기에는 일을 잘하기 위한 업무스킬-포토샵, 영상편집, SNS 관리능력, 리서치 능력, 엑셀, 파워포인트, 영어능력 등을 언급하며 어떤 것을 기여할 수 있는지를 쓰시면 효과적입니다.
정리하자면 이런 체험형 인턴의 지원동기는 꼭 “내가 관심 갖고 성장할 수 있고, 업무수행을 통해 배울 수 있는 부분”과 함께 인턴 생활을 하면서 “내가 기여할 수 있는 부분”을 함께 언급해 주십시오. 즉 Take 뿐 아니라 Give까지 언급하시라는 뜻입니다.
결론입니다. 체험형 인턴의 지원동기는 “Give&Take”만 기억하시면 됩니다.
인텁십 지원동기 서술법 외에 일반 정규직 지원동기나, 채용전환형 인턴십 지원동기 서술법은 다음 글을 참고하시기 바랍니다.
https://blog.naver.com/insabubu/222177434968
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당신의 지원동기는 매력적이지 않다
수많은 이들과 여러 경로로 취업상담을 하면 가장 많이 받는 질문이 ‘자기소개서’에 대한 부분입니다. 「어떻게 하면 자기소개서를 잘 쓸 수 있을까요?」 또는 「제 자기소개서로 OOOO 회사에 입사할 수 있을까요?」 등의 질문이 가장 많습니다. 그리고 대부분 난색을 표하는 공통된 질문이 ‘지원동기'(우리 회사에 왜 들어오고 싶은가요)입니다. 아이러니 하게도 취업 준비 하시는 분들은 지원동기 작성에 어렵다고들 합니다. 마치 좋아하는 여자가 왜 좋은지 어떻게 고백해야 하는지 어려운 것과 같습니다. 혹시 지원하는 회사에 지원하고 싶은 명확한 동기가 없는데도 지원하는 것은 아닐까요?! 그래서 지원동기를 적지 못하는 이들을 위해 정리해봤습니다.
지원 동기, 그 놈 참…
이래서 당신은 뽑히지 않았다 brunch.co.kr/@vigorous21/153
위 글에서 취업 준비를 하는 많은 이들에게 제대로 된 취업의 방향을 알려주려 했습니다. 단순히 ‘취업’이 아니라 자신만의 일을 찾을 수 있는 적절한 방향을 어떻게 찾아야 하는지 제시하고자 했습니다. 하지만, 제가 쓴 글처럼 되기 쉽지 않습니다. 그렇게 여유를 갖는 것도 어려운 일이고, 무엇보다 어딘가에 소속되지 않고 계속 떠다니는 상태가 지속되면서 점점 불안감에 휩싸이게 되고, 마음에 큰 상처를 입게 됩니다.
그렇게 우리는 여기저기서 거절을 당합니다. 그렇게 자기소개서를 작성하는게 ‘일’이 되고, 심지어 수십장을 써도 면접까지도 가지 못하는 경우가 많아서 낙담을 하게 됩니다. 특히 계속해서 거절을 당하면서 정성들여 쓴 자기소개서(지원동기)를 가지고 입사지원 버튼을 누를 때의 ‘이번엔 제발 되라…’ 라는 바램은 여러번 떨어지면서 어느새 ‘설마 되겠어?!’라는 생각으로 변화되기도 합니다.
여러 취업 전문가(?) 분들이 강조합니다. ‘지원동기’가 가장 중요하다고 말입니다. 하지만, 우리는 명확한 지원동기를 가지고 있지 못합니다. 사실, 그게 우리의 가장 Weak Point입니다. 지원할 만한 동기가 없는데, 우리는 취업이라는 또 하나의 보이지 않는 허들을 넘기 위해서 여러가지 잘못된 형태로 계속 도전만 하고 있습니다. 그러다보니 매번 넘어지기 일쑤입니다. 그렇게 수 없이 거절을 당하면 자책과 후회를 시작합니다.
하지만, 이미 때늦은 후회일 뿐입니다. 절대 되돌릴 수 없습니다. 그렇다면 결국 자신만이 가지고 있는 강점을 최대한 살려야 하는데, 명확한 자기 분석도 되어 있지 않습니다. 그래서 다시 제자리 걸음입니다. 노트북을 앞에 앉아 지원동기를 적으려고 해도, 없던 지원동기가 갑자기 나타날리 없습니다. 지원동기를 찾기 위해 회사 홈페이지 등 각종 데이터를 접하지만, 정작 어떻게 해석해야 할지 매우 어렵게만 느껴집니다.
지원동기,
생각보다 어렵지 않아요
지원동기 참 어렵습니다. 하지만, 생각해보면 오히려 간단합니다. 가장 좋은 방향은 남들이 인정할 만한 객관적인 내용의 ‘지원동기’가 있다고 판단이 드는 기업에만 지원하는 것입니다. 물론 그러기 위해서는 기업에 대해서 다각도의 관점으로 해석한 나만의 데이터가 있어야 하고, 그 데이터를 통해 얻은 내 정보를 말미암아 적절한 판단을 할 수 있어야 합니다. 지원할지 말지, 만약에 한다면 어떤 부분이 마음에 든다고 해야할지, 이를 내적동기와 외적동기로 분리해서 내 생각을 온전히 표현할 수 있어야 합니다. 그래야만 지원동기를 쓸 수 있습니다.
지원동기는 연애편지와 같습니다. 입사하려는 자(고백하려는 자) vs 아무나 안받으려는 자(철벽을 치려는 자)들의 보이지 않는 전쟁이 곧 채용과 입사지원입니다. 과연 어떻게 하면 그 ‘아무나’가 안될 수 있을까요? ‘지원동기’에 초점을 두고 이야기를 하면 답은 간단합니다. 지원자는 자신을 다른 이들에 비해 매력적으로 보이기 위해 자기 자신을 ‘부풀려서’ 쓰고, 채용 담당자는 이렇게 부풀려 쓴 사람들 부터 골라내기 시작합니다.
결국, 내가 주로 사용하지 않는 언어를 선택해서 글을 쓰게 되고, 그게 억지 논리와 구성으로 번져 글 자체가 어색해지기에 이릅니다. 이는 애초에 없던 지원동기를 ‘지어내어 썼기 때문에’ 그렇습니다. 만약 굳이 지어내지 않아도 될 정도로 뚜렷한 ‘동기’가 있으면 힘들이지 않고 말이건 글이건 술술 이야기할 수 있습니다. 그렇게 쓴 글은 당연히 흐름상 유려하게 흐르게 되고, 읽는 사람으로 하여금 상상을 하게 만듭니다.
지원동기는
좋아하는 것과 좋아보이는 것의 구별로 부터
보통의 사람들이 무언가를 선택할 때 가장 먼저 하는 생각이 ‘좋아하는가’에 대한 기준입니다. 좋아하는데 그 정도에 따라 직접 선택 또는 경험할 것인지 결정하기 마련입니다. 하지만 여기서 애매한 기준이 ‘좋아하는 것’ 그리고 ‘좋아보이는 것’의 구별이 애매한 것입니다. 자기 고집이 있는 사람은 이 애매한 기준에 대한 자신만의 경계가 있습니다. 물론 모든 분야는 아니지만 말입니다. 마찬가지로 일하게 될 회사를 고르는 것과 이직을 할 때도 마찬가지입니다. 단순히 한 두가지 기준에 맞추어 고르기 어렵습니다. 그래서 다각도로 분석하고, 결과에 따라 남에게 기대지 않은 내 주관에 적합한 결정을 할 수 있어야 합니다.
1. 기업분석 : 타인이 인정할 만한 논리에 입각한 객관적 분석
기업이 가진 산업내의 비즈니스 정체성, 경쟁사와의 차별화 된 포인트, 직원과 고객을 대하는 태도 등 겉으로 드러날 수 있는 여러 부분에 대한 나만의 생각을 명확하게 정리할 수 있어야 합니다. 그렇게 해서 자신이 정말로 마음에 드는 부분을 찾고, 이를 종합한 결과를 가지고 지원 여부를 결정할 수 있어야 합니다.
2. 분석내용 정리 : 분석된 내용을 내적 동기와 외적 동기로 구분하여 입사 지원 여부를 결정
지원하기로 결정했다면, 지원하게 되는 동기를 기업으로 부터 ‘좋아보이는 것'(간접 경험의 요체)과 나로 부터 오는 ‘좋아하는 것'(직접경험의 총합)으로 구분하셔서 정리해보셔야 합니다. 이때 무조건 우기기 떼쓰기 보다는 객관적 사실에 근거하여 자신만의 논리를 펼쳐야 합니다. “OOOOO 부분이 경쟁사에 비해 뛰어나지만, 좀더 극대화 하는 것이 필요하다” 등 명확한 사실에 근거한 논조가 필요합니다.
※ Caution
아직은 뚜렷한 형태의 글이기 보다는 일종의 지원동기를 쓰기 위한 여러 파편에 대한 확인입니다. 그렇게 분석된 내용 중 마음에 드는(또는 지원하고 싶게 만드는) 부분에 대한 보다 명확한 근거들을 만들고, 그에 적합한 결정을 내릴 수 있어야 합니다. 만약, 뚜렷한 지원 동기가 될 만한 주요 소스를 찾지 못했다면 다시 한번 지원여부를 고려해봐야 할 것 같습니다. 그래야만 그들에게 one of them이 아니라, only one이 될 수 있습니다.
3. 내외적동기 확인 및 통합 : 최고의 동기는 외적 동기로부터 오는 내적 동기
<기업의 지원분야와 내세우려고 하는 강점과의 연결성 확인>
자신이 가진 여러 경험 및 강점 등을 해당 기업의 원하는 직무와 연결시킬 수 있어야 합니다. 그래야만 그들에게 전문가로의 성장가능성을 논리적으로 설명할 수 있습니다. 그게 설령 장님 코끼리 다리만지기여도 관계 없습니다. 분석한 기업 내용과 자신의 강점을 연결해야만, 설득력이 높아집니다. 마치 좋아하는 여자에게 고백할 때 모든 상황을 Yes로 대답하게 만드는 것과 같은 논리입니다. 그들에게 Yes를 받아낼 것이 아니라, No 할 기회 조차 갖지 못하도록 하는 것입니다.
ex) 예시
귀사의 제품(서비스)를 애용하는 한 사람으로서 였다면 이제는 그 안에서 ( )곳에서 자리매김하고 싶습니다. 이를 위하여 지금까지 ( )의 노력과 ( )경험을 해왔고, 그걸 통해 더욱 애착을 갖게 되었지만, 몇가지 아쉬운 점을 발견했습니다. 1. _______________ 2.____________ 3.____________ 이런 부분 중 제가 지원하는 OOOO 직무에서 이런 부분을 개선할 수 있는 역량을 이전의 ( )경험을 통해 작지만 가능성을 쌓았다고 생각합니다. 따라서 이런 부분에 대한 기회를 주시면 들어가서 조직에 기여할 수 있는 기회를 가졌으면 합니다.
4. 문장의 완성 : 기업 보고서의 흐름(두괄식, 양괄식)에 맞춰보자
기업 보고서의 논리 흐름은 두괄식 또는 양괄식의 논리의 구성이 대부분입니다. 따라서 내가 쓰는 글의 흐름 또한 이런 방식으로 하는 것이 가장 적합합니다. 위의 예시로 적어놓은 글에서도 마찬가지로, 미괄식 흐름으로 정리할 수 있어야 합니다. 물론 정답은 없습니다. 하지만, 사람은 무의식적으로 자신이 익숙한 것에 더더욱 쉽게 반응을 할 수 있기 때문에, 아주 자극적이기 보다는 적절한 논리적 구성(사실에 근거한 내용)과 함께 두괄식 또는 양괄식의 흐름으로 글 자체가 유려하고 smooth하게 흘러갈 수 있도록 하는 것이 필요할 것입니다.
5. 시행착오는 필수 : 많이 생각하고 고민할 수록 잘 표현된 나의 ‘동기부여’가 될 수 있다
입사지원서를 여러 형태로 많이 써볼 필요는 없습니다. 하지만, 자신의 관심 분야에 대한 다각도의 꾸준한 공부를 통해 관심 산업과 기업 그리고 그 안의 직무에 대해 늘 최신 트렌드를 알고 있어야 합니다. 최근의 기업들이 신입에게도 ‘직무경험’을 요구하는 것은 어찌되었건 가르쳐야 하는데, 무언가를 할 줄 아는 사람이 아니라, 무언가를 어느정도 알고, 배웠던 사람을 원하는 것이고, 그걸 ‘글로 배운 것’이 아니라 실제로 부딪히고 익힌 지식노동자를 찾고 있습니다. 내가 바로 그런 사람이라는 것을 ‘매력적으로 보이게 하려면’ 멋있게 치장하는 것이 아닌 내가 가진 매력을 극적으로 드러내셔야 합니다.
PS. 회사는 거기서 거기,
(초 대기업 빼고)
사실, 회사는 거기서 거기입니다. 대기업 다니는 것 물론 매우 행복한 일입니다. 전체 근로자의 3% 이내에 들어가는 것은 매우 어려운 일이기 때문입니다. 혹여 내가 학창시절에도 3% 정도에 들어가는 성적을 가지고 있지 않았다면, 만약 그런 사람이 대기업에 들어가는 것은 정말 어려운 일입니다. 만약 운좋게 들어갔다고 해도 그 안에서 제대로 자리매김 하는 것은 매우 어려운 일입니다.
만약 이 글을 읽고 있는 취업준비생 중에 자신이 생각하기에 남들에 비해 월등한 스펙이 있다면 모르지만, 없다면 다른 방향의 목표를 세워야 합니다. 굳이 다른 사람을 따라서 좁디 좁은 바늘구멍을 통과하기 보다는 좀더 쉽지만 오래도록 일하고, 그 안에서 자신의 실력을 쌓을 수 있는 곳으로 나아가야 합니다. 어찌보면 얄팍한 생각일 수 있지만, 자신의 ‘직장생명력’을 늘릴 수 있는 새로운 방법이 될 수 있습니다.
이제 앞으로 다가올 시대는 남들과 달라야 하거나, 무지하게 뛰어나거나 하는 등의 남과 다른 무언가를 가지고 있는 사람만이 더 나은 성과를 기대할 수 있습니다. 이때 그 성과는 온전히 남들이 쉽게 흉내낼 수 있는 것이 아닌 나만의 것 이어야 하고, 단순히 흉내내는 것은 오래가지 못합니다. 자신의 본연의 가치를 발견하고, 그걸 꼭 비교하는 것 보다는 그냥 ‘나만의 길’을 간다고 생각하고 묵묵히 실행에 옮기는 것이 필요합니다.
Eden Kim 작가님의 더 많은 글 ‘보러가기’
합격자가 생각하는 체험형 인턴 서류합격 팁(안전보건공단, 가스안전공사 등)
지원자들은 짧게나마 회사 경험을 쌓을 좋은 기회가 바로 체험형 인턴이 아닐까 한다.
요즘은 인턴이 아니라 금턴이라 불릴 만큼 체험형 인턴조차 하기 쉽지 않은 현실이다.
자기소개서를 작성하고 인턴생활도 해보면서 체험형 인턴 자기소개서는 일반 자기소개서와 달라아함을 느꼈다.
학부생시절부터 5개 정도 체험형 인턴 서류에 합격해봤고 면접을 가지않은 곳도 있다.
아래는 현재 그나마 가지고 있는 체험형 인턴 합격을 증명하는 증거물이다.
체험형 인턴도 해보고 일반적인 직장에서도 일해봤다.
둘은 회사에 지원한다는 것은 똑같지만, 뽑는 이유 자체가 다르다.
상대방에 니즈를 정확하게 파악해야 상대방으로부터 원하는 것을 얻을 수 있다.
그래서 체험형 인턴 자기소개서 합격을 높이는 약간의 팁을 공유하고자 한다.
자기소개서 지원동기
체험형 인턴 자기소개 항목을 보면 빠지지 않고 등장하는 질문이 바로 지원동기다.
이때 많은 지원자가 채용을 전제로 한 일반 자기소개서 지원동기를 쓴다는 것이다.
채용을 전제로 한 일반적인 지원동기는 아래와 같다.
” **사업에 관심 있어 **경험했고 거기서 **역량을 키웠으며 **역량을 통해 회사에 **부분에 기여하겠다”
즉, 관련분야 관심과 역량이 있고 그 역량을 통해 회사발전에 기여가 핵심이다.
하지만 체험형 인턴의 지원동기는 달라야 한다.
체험형 인턴 지원동기는 분야의 관심도와 이 경험을 통해 **을 얻어가겠다는 내용으로 글을 써야 한다.
나는 이렇게 작성하여 높은 확률로 합격했다.
물론 지원동기가 전부는 아니지만, 개인적으로 체험형 인턴 지원동기는 일반 지원동기보다 더 중요하다고 생각한다.
지원자가 굳이 채용도 보장되지 않는 일을 귀한 시간을 드려 지원하는지가 궁금할 수밖에 없다.
그리고 그게 핵심이다.
체험형 인턴에게 회사 운영에 기여하길 기대하지 않는다.
그래서 나는 체험형 인턴 지원동기를 아래와 같이 썼다.
“**분야에 관심이 있어 (**을 했고) **에서 체험형 인턴을 통해 **것이 목표고 이를 통해 **을 얻고 싶다.”
앞서 작성한 일반 지원동기 글과 차이점이 보이는가?
회사에 보탬이 되는 것과 무언가 배우기 위해 지원한 것은 다르다.
그렇다면 왜 저렇게 써야 하는지 궁금할 것이다.
이유는 애초에 체험형 인턴의 취지가 사회경험 제공이다.
따라서 회사는 체험형 인턴에게 회사에 기여에 기대치가 없다. 그런 업무를 주지도 않는다.
그렇다면 너를 뽑았을 때 너는 여기서 무엇을 얻어가고 싶은지가 궁금할 수밖에 없다.
이왕이면 체험형 인턴 기간 목표가 있고 하나라도 얻어갈 지원자를 뽑고 싶을 것이다.
그런 목표가 있는 지원자가 당연히 더 적극적으로 체험형 인턴 생활할 가능성이 크다.
거주지역
보통 체험형 인턴은 인근 지역주민을 우대한다. 애초에 지역별로 뽑는 경우도 많다.
아쉽게도 체험형 인턴은 사택이나 주거지원을 해주지 않는다.
게다가 체험형 인턴은 최저 시급에 맞춰주기 때문에 자취하기에 애매하고 3~6개월 치 방을 내주는 곳도 잘 없다.
따라서 인근 지역에 거주하는 것은 무조건 유리하다.
두 지원자가 비슷할 경우 무조건 인근 거주자를 우대한다.
내가 합격한 체험형 인턴 모두 내가 거주하는 곳 근처에 지사 또는 본사가 있었다.
체험형 인턴 서류 합격 최종결론
기여가 아니라 여기서 무엇을 얻어갈지를 어필하라.
체험형 인턴에선 거주지역이 매우 중요하다.
삼성 GSAT 책 리뷰(1) – 렛유인(파랭이), 렛유인(하양이), 위포트, 반문각, 에듀스
삼성 GSAT 책 리뷰(2) – 해커스(하양이), 고시넷, 에듀윌, 해커스(파랭이)
대기업 인적성검사, NCS 공부방법 – 응용수리편(1)
대기업 인적성검사, NCS 공부방법 – 응용수리편(2)
키워드에 대한 정보 인턴 지원 동기
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